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La protección que necesitas

Planes de previsión social empresarial

En VidaCaixa queremos ayudarte para que puedas dar la mejor protección a tu empresa y a tus empleados. Por eso, te ofrecemos los planes de previsión social empresarial para que puedan obtener un complemento laboral que aporta ventajas fiscales y tienen rentabilidad garantizada además de mucha flexibilidad. Con los planes de pensiones de empleo podrás confeccionar soluciones a medida para tus empleados y cumplir de la mejor manera con tu compromiso con tu empresa.

[F8]Planes de prevision social empresarial

Los planes de previsión social empresarial de VidaCaixa

El plan de previsión social empresarial es igual de fácil de contratar que de gestionar. Te permite exteriorizar los compromisos de pensiones con tus trabajadores y tanto el empleado como tu empresa tendrán muchas ventajas. El plan de previsión social empresarial es un seguro con rentabilidad garantizada que además permite optimizar la rentabilidad fiscal del ahorro.

[Ventajas]Planes de prevision social empresarial


Ventajas

  • Sencillo y fácil de implantar.

  • Sin pérdidas en el momento del cobro de prestaciones.

  • Cuenta con interés garantizado.

  • Consigue la mejor rentabilidad.

  • Podrás optimizar la rentabilidad fiscal de lo ahorrado.

Todo lo que te ofrece el plan de previsión social empresarial

  • Soluciones adaptadas a cada cliente. Aunque la cobertura principal es la jubilación se pueden contratar otras como la incapacidad laboral total y permanente, la incapacidad laboral absoluta, la gran invalidez y el fallecimiento.

  • Con diferentes modalidades para el cobro de las prestaciones.

  • Tranquilidad, con un tipo de interés garantizado para las aportaciones, sin riesgos, con crecimiento del ahorro hasta la jubilación.

  • Doble garantía, tanto de solvencia de la aseguradora como de calidad de los activos.

  • Gestión simplificada, elimina los trámites, sin informes ni reuniones periódicas, la gestión profesionalizada conlleva menos gastos fijos.

  • Seguridad al cien por cien.

  • Las aportaciones de la empresa a favor de los empleados son irrevocables, no podrán rescatarse.

  • Cuentan con una fiscalidad favorable tanto para el empleado como para la empresa.

[Texto seo]Planes de prevision social empresarial FAQ



PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes sobre tu plan de rentas para la prejubilación

¿Tienes dudas sobre el plan de prejubilaciones? No lo dudes, consulta nuestra guía de preguntas frecuentes para saber más sobre nuestros productos y otras coberturas de seguros para grandes empresas. Encuentra todo lo que necesitas saber sobre el plan y sobre cualquier información que pueda afectar a tu organización.


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  • ¿Qué es un plan de previsión social?

    • Los planes de previsión social son el equivalente a los planes de pensiones de empleo, pero están basados en un seguro, es decir, se trata de un seguro de vida o ahorro colectivo que requiere de una aportación periódica con garantía de rentabilidad y que permite a las empresas instrumentalizar el compromisos por las pensiones con sus empleados en condiciones muy parecidas a las que ofrece un plan de pensiones. 

  • ¿Qué se pretende con un plan de previsión social en una empresa?

    • Se trata de una ventaja fiscal para tu empresa y además es un complemento laboral para tus empleados. Las coberturas pueden ser por  jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente, dependencia severa y gran dependencia estas coberturas dependen de lo acordado.
       

  • ¿Qué diferencia tienen los planes de previsión social empresarial y los planes de pensiones de empleo?

    • La gran diferencia entre ambos es en cuánto al rendimiento. Mientras que en los planes de previsión social empresarial no hay riesgo de perder capital y la rentabilidad está garantizada con un interés mínimo asegurado, en los planes de pensiones la rentabilidad es variable. 

  • ¿Cómo se elabora un plan de previsión social?

    • Para elaborar un plan de previsión social primero la empresa debe evaluar las necesidades de sus trabajadores para poder elegir la opción que mejor se adapte. Después se establecen los objetivos y metas que les gustaría alcanzar con el plan. El siguiente paso es seleccionar a la compañía o entidad aseguradora que te aporte confianza y se adapte a tu empresa y una vez todo listo, se diseña el programa incluyendo toda la información y los detalles de las coberturas. Por último, dentro de la empresa se promueve y se informa sobre el plan. 




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