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PLANES DE PENSIONES PARA EMPRESAS

Planes de Pensiones de Empleo

Un plan a medida de tu plantilla

Destacado - Impulsa el bienestar futuro de tus empleados

Impulsa el bienestar futuro de tus empleados

Ofrecer un Plan de Pensiones de Empleo es una forma sencilla y poderosa de promover el ahorro a largo plazo de tu plantilla, y refuerza el compromiso de tu empresa con su previsión social complementaria.

A través de contribuciones empresariales y, en su caso, también de aportaciones de la persona trabajadora —obligatorias o voluntarias, según lo establecido en las especificaciones del plan y en la normativa vigente—, este sistema permite acumular un ahorro destinado a complementar la pensión pública en el momento de la jubilación.

Además, incorporar planes de pensiones de empleo refuerza la propuesta de valor de tu organización y su compromiso con el bienestar financiero a largo plazo de tu equipo.

Ventajas y coberturas - Planes de pensiones de empleo

Ventajas

Ofrecer este beneficio puede contribuir a mejorar la satisfacción y el compromiso de tus empleados, lo que ayuda a retener el talento en tu empresa.
Las aportaciones pueden contar con beneficios fiscales, tanto para la empresa como para el trabajador, de acuerdo con la normativa vigente.
Facilita la planificación financiera a largo plazo, complementando la pensión pública.
Refuerza la reputación de la empresa como entidad comprometida con el bienestar de su plantilla.

Coberturas

Jubilación: Es la cobertura principal; permite a la persona trabajadora disponer del ahorro acumulado al alcanzar la edad de retiro.
Incapacidad laboral: En caso de invalidez permanente, total o absoluta, el partícipe puede acceder anticipadamente a los fondos, según conste en las especificaciones del plan y la normativa vigente.
Fallecimiento: En caso de fallecimiento, los beneficiarios designados o herederos legales pueden recibir el capital acumulado.
Gran invalidez: Permite el acceso a las prestaciones en situaciones de dependencia severa o gran dependencia legalmente reconocidas.

(Texto SEO) FAQ - Planes de pensiones de empleo

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes sobre Planes de Pensiones de Empleo

¿Te quedan dudas sobre los planes de pensiones de empleo? No te preocupes, consulta nuestra guía de preguntas frecuentes para resolver tus dudas sobre nuestros productos.

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¿Qué es un plan de pensiones de empleo?
- Los planes de pensiones de empleo son productos de ahorro y previsión, los promueven las empresas para fidelizar a sus empleados, ofrecerles protección y complementar así la pensión pública que reciben al jubilarse. Generalmente, un plan de pensiones de empleo es a largo plazo.
¿Quién puede ser partícipe de un plan de pensiones de empleo?
- Pueden participar en un plan de pensiones de empleo las personas trabajadoras de la empresa que cumplan los requisitos establecidos en las especificaciones del plan.
  
  Cuando la normativa y el propio plan lo permitan, también podrán incorporarse los autónomos o socios laboralmente vinculados.
¿Cuánto se puede aportar a un plan de pensiones de empleo?
- Las aportaciones a sistemas de previsión social están sujetas a los límites anuales establecidos por la normativa fiscal vigente.
  
  Con carácter general:
  - Las contribuciones empresariales pueden alcanzar hasta 8.500 euros anuales.
  - Este límite puede incrementarse en 1.500 euros anuales adicionales cuando dicho incremento proceda de aportaciones de la persona trabajadora iguales o inferiores a la contribución empresarial.
  Las aportaciones voluntarias realizadas por la persona trabajadora al plan de pensiones de empleo computan dentro de los límites conjuntos previstos legalmente para los distintos sistemas de previsión social.

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