PLANS DE PENSIONS PER A EMPRESES
Plans de pensions d’ocupació
Un pla a mida per a la plantilla
Impulsa el benestar futur dels empleats
Oferir un pla de pensions d’ocupació és una manera senzilla i poderosa de promoure l’estalvi a llarg termini de la plantilla, a més de reforçar el compromís de l’empresa amb la previsió social complementària.
A través de contribucions empresarials i, si escau, també d’aportacions de la persona treballadora –obligatòries o voluntàries, segons el que estableixin les especificacions del pla i la normativa vigent–, aquest sistema permet acumular un estalvi destinat a complementar la pensió pública en el moment de la jubilació.
A més, incorporar plans de pensions d’ocupació reforça la proposta de valor i el compromís de l’organització amb el benestar financer a llarg termini de l’equip.
Avantatges
-
Oferir aquest benefici pot contribuir a millorar la satisfacció i el compromís dels empleats, la qual cosa ajuda a retenir el talent a l’empresa.
-
Les aportacions poden gaudir de beneficis fiscals, tant per a l’empresa com per al treballador, d’acord amb la normativa vigent.
-
Facilita la planificació financera a llarg termini, en complementar la pensió pública.
-
Reforça la reputació de l’empresa com a entitat compromesa amb el benestar de la plantilla.
Cobertures
-
Jubilació: és la cobertura principal; permet a la persona treballadora disposar de l’estalvi acumulat en arribar a l’edat de retir.
-
Incapacitat laboral: en cas d’invalidesa permanent, total o absoluta, el partícip pot accedir anticipadament als fons, segons consti a les especificacions del pla i la normativa vigent.
-
Defunció: en cas de defunció, els beneficiaris designats o els hereus legals poden rebre el capital acumulat.
-
Gran invalidesa: permet l’accés a les prestacions en situacions de dependència severa o gran dependència reconegudes legalment.
-
Què és un pla de pensions d’ocupació?
-
Qui pot ser partícip d’un pla de pensions d’ocupació?
-
Quant es pot aportar a un pla de pensions d’ocupació?
