Planes de Pensiones para Empresas

Un plan de pensiones de empleo es un beneficio que puedes ofrecer a tus empleados para planificar su futuro. Permite ahorrar para la jubilación con aportaciones de la empresa y, a veces también, del empleado; estas aportaciones son gestionadas por expertos para poder maximizar su rentabilidad a largo plazo. Además, ofrece ventajas fiscales y fortalece la futura tranquilidad financiera de tus empleados al complementar su pensión pública.

Pueden participar en un plan de pensiones de empleo las personas trabajadoras de la empresa que cumplan los requisitos establecidos en las especificaciones del plan.

Cuando la normativa y el propio plan lo permitan, también podrán incorporarse los autónomos o socios laboralmente vinculados.

La empresa puede aportar hasta un máximo de 8.500 € anuales. No obstante, este límite puede incrementarse en 1.500 € adicionales, siempre que dicho incremento proceda de aportaciones voluntarias de la persona trabajadora y estas sean iguales o inferiores a la contribución empresarial correspondiente.

Las aportaciones voluntarias realizadas por la persona trabajadora al plan de pensiones de empleo computan dentro del límite conjunto de 1.500 € anuales para aportaciones a planes de pensiones individuales o colectivos, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial, determinadas mutualidades de previsión social y seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia.