Sostenibilidad

Los mayores inversores institucionales del mundo se han comprometido, a través de la Net Zero Asset Owner Alliance, a una transición de sus carteras hacia un nivel de emisiones de gases de efecto invernadero “Net Zero” en 2050 para así cumplir con los objetivos del Acuerdo de París sobre el cambio climático.

En VidaCaixa tomamos la delantera y nos adherimos a la iniciativa, demostrando nuestro compromiso global con la sostenibilidad y el impulso de una economía baja en carbono. Y des esta forma desde VidaCaixa hemos dado un paso adelante para fijar por primera vez objetivos intermedios, comprometiéndose a reducir antes de 2030 como mínimo un 50% las emisiones de gases efecto invernadero de las inversiones corporativas (alcance 1 y 2) por millón de euros invertidos de sus actividades de seguros, con respecto a niveles de 2019.

Para alcanzar estos objetivos y como eje fundamental que establece la alianza, en VidaCaixa trabajamos por establecer el diálogo con 20 compañías intensivas en carbono o las que representan el 65% de las emisiones de la cartera, para que mejoren su compromiso climático, y se lleven a cabo informes relevantes para la descarbonización. Además, tendremos un rol activo en la financiación de la transición energética a través de soluciones climáticamente positivas, como son los bonos verdes.

Este compromiso de descarbonización forma parte del eje estratégico de ‘impulsar la sostenibilidad a través de la ISR’ del Plan Director de Sostenibilidad 2022-2024 de VidaCaixa que se recoge en nuestra Memoria Sostenible 2022. Los otros ejes del plan pasan por promover una cultura responsable y liderar el impacto social de la actividad aseguradora.

En VidaCaixa estamos comprometidos con los Principios para la Sostenibilidad en Seguros (PSI) elaborados por la Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI):

• Principio 1: Integrar los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en la actividad aseguradora, es decir, en la estrategia, las inversiones, los riesgos, el desarrollo de producto y la comercialización. 
• Principio 2: Colaborar con clientes y socios comerciales para concienciar sobre la importancia de estos criterios a la hora de gestionar el riesgo y desarrollar soluciones.
• Principio 3: Colaborar con los gobiernos, los reguladores y otros grupos de interés fundamentales con el fin de promover una acción amplia en toda la sociedad sobre temas ambientales, sociales y de gobernanza.
• Principio 4: Divulgar de manera pública y periódica los avances en la aplicación de los principios mostrando transparencia.
   

Desde VidaCaixa apoyamos y defendemos los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Mediante esta adhesión, la compañía se compromete a integrarlos en su estrategia, su cultura y en sus operaciones diarias así como a participar en proyectos que promuevan los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Apoyamos la responsabilidad y la transparencia y, por este motivo, los avances que anualmente hace VidaCaixa entorno a esta iniciativa se recogen en el Informe de Gestión Consolidado de Grupo, en el Informe de Impacto Socioeconómico y, ahora también, en su Memoria de Sostenibilidad e Inversión Socialmente Responsable.
 

Desde 2009 en VidaCaixa formamos parte de la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil -GAVI Alliance- promovida por la Obra Social "la Caixa" y que tiene por misión facilitar el acceso a la vacunación de niños y niñas que viven en países de rentas bajas para mejorar los sistemas sanitarios de esos países.

La iniciativa es el resultado una suma de trabajo y compromisos tanto públicos como privados que se establecieron en el año 2000 entre varias partes implicadas: expertos en inmunización, los gobiernos, la industria farmacéutica, la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Banco Mundial, la Fundación Bill y Melinda Gates, organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil, en su empeño por contribuir a reducir en dos terceras partes la mortalidad infantil, siguiendo las directrices marcadas por el Cuarto Objetivo de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas.
Sumándose a esta voluntad, el Grupo CaixaBank colabora con GAVI Alliance desde el año 2005, y desde 2008 es su único socio privado en España y Europa. En este sentido, con la Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil, la entidad impulsa esta iniciativa solidaria, haciendo que todas las empresas que lo deseen puedan adherirse a ella.

Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr) es un esquema de certificación, promovido por la Fundación +Familia, que busca la implantación en las organizaciones de un modelo de gestión que garantice, no sólo la adopción de políticas y medidas orientadas a posibilitar la conciliación de vida personal y laboral, sino también otros aspectos como el desarrollo profesional, la calidad en el empleo, la igualdad de oportunidades o la gestión de la diversidad.

En VidaCaixa contamos con esta certificación desde 2009 y supone el reconocimiento oficial a la implantación de un modelo de gestión que, a través de un proceso de mejora continua con proyección al medio y largo plazo, fomenta el equilibrio entre empresa, trabajo y familia a través de una serie de medidas concretas.

La certificación “efr” en VidaCaixa la entendemos como una herramienta que fomenta la corresponsabilidad, consiguiendo un compromiso mutuo con el proyecto empresarial orientado a garantizar la estabilidad y la calidad en el empleo. Todo ello, con base en una apuesta firme por el desarrollo y el crecimiento profesional de sus colaboradores.

En VidaCaixa tenemos en marcha cerca de 70 medidas como empresa familiarmente responsable, entre las que destacan:

• Plan familia: Oferta de ayudas económicas para familiares discapacitados y para su inserción laboral. 
• Flexibilidad horaria: Con facilidad de horarios flexibles dentro de unos márgenes preestablecidos y con jornada intensiva los viernes y en verano (del 15 de junio al 15 de septiembre).
• Vacaciones: Damos la posibilidad de disfrutar de un 60% de las vacaciones en el período comprendido entre el 20 de junio y el 15 de septiembre.
• Programas de salud y bienestar laboral: Póliza de salud para empleados a cargo de la empresa.
• Teletrabajo: Posibilidad de trabajar en remoto hasta tres días a la semana.
• Aportaciones al plan de pensiones: la compañía aporta hasta el 5% del salario base anual, si el empleado aporta el 2%. 
   

En VidaCaixa fuimos la primera aseguradora de vida y gestora de fondos de pensiones estatal en adherirse a los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas e integrar criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) en la gestión de nuestras inversiones. Hoy, todas las carteras de VidaCaixa se analizan bajo estos estándares.

Los Principios de Inversión Responsable consisten en:

• Incorporar las cuestiones ASG en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones.
• Ser propietarios de bienes activos e incorporar las cuestiones ASG a las prácticas y políticas.
• Pedir a las entidades en que se invierte que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.
• Promover la aceptación y aplicación de los principios en la comunidad global de la inversión.
• Colaborar para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los principios.
• Informar sobre nuestras actividades y progresos en la aplicación de los principios. 

Nuestro modelo no solo se centra en la gestión de las inversiones con criterios ASG, sino que extiende el compromiso de VidaCaixa con la sostenibilidad a todas las áreas de la organización.