Plans de pensions per a empreses

Un pla de pensions d’ocupació és un benefici que pots oferir als empleats per planificar el seu futur. Permet estalviar per a la jubilació amb aportacions de l’empresa i, de vegades, també de l’empleat; aquestes aportacions són gestionades per experts per poder maximitzar-ne la rendibilitat a llarg termini. A més, ofereix avantatges fiscals i enforteix la tranquil·litat financera futura dels empleats, en complementar-ne la pensió pública.

Poden participar en un pla de pensions d’ocupació les persones treballadores de l’empresa que compleixin els requisits que estableixin les especificacions del pla.

Si la normativa i el mateix pla ho permeten, també s’hi poden incorporar els autònoms o els socis vinculats laboralment.

L’empresa hi pot aportar fins a un màxim de 8.500 € anuals. No obstant això, aquest límit es pot incrementar en 1.500 € addicionals, sempre que aquest increment provingui d’aportacions voluntàries de la persona treballadora i aquestes aportacions siguin iguals o inferiors a la contribució empresarial corresponent.

Les aportacions voluntàries fetes per la persona treballadora al pla de pensions d’ocupació computen dins el límit conjunt de 1.500 € anuals per a aportacions a plans de pensions individuals o col·lectius, plans de previsió assegurats, plans de previsió social empresarial, determinades mutualitats de previsió social i assegurances privades que cobreixin exclusivament el risc de dependència severa o gran dependència.