Prejubilación en España 2026: cómo funciona y cuándo solicitarla
La prejubilación es un acuerdo por el que empresa y trabajador extinguen la relación laboral antes de tiempo, garantizando al trabajador ingresos similares hasta que pueda jubilarse.
- ¿Qué es y cómo funciona la prejubilación?
- Requisitos para prejubilarse
- Cómo acordar con la empresa una prejubilación: ¿cuándo solicitarla?
- Recapitulando: ¿qué puedo hacer para prejubilarme en España en 2026?
Cuando pensamos en jubilarnos antes de tiempo tendemos a creer que la jubilación anticipada es la única opción. Sin embargo, en el panorama actual, las prejubilaciones son una alternativa utilizada por algunas empresas para acordar la salida de trabajadores próximos a la jubilación, garantizándoles determinados ingresos hasta que puedan acceder a la pensión pública.
En este artículo te contamos en detalle qué son las prejubilaciones, cómo funcionan y cuáles son sus implicaciones en la Seguridad Social.
¿Qué es y cómo funciona la prejubilación?
Se trata de un acuerdo privado entre empresa y trabajador por el que se extingue la relación laboral antes de la . A cambio, la empresa garantiza al trabajador determinados ingresos hasta que pueda acceder a la pensión pública, ya sea anticipada u ordinaria.
Por ejemplo, si un trabajador está próximo a la edad de jubilación pero aún no cumple los requisitos legales para retirarse de forma anticipada, puede acordar con la empresa su salida anticipada. También es habitual que la prejubilación se produzca en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o de un despido colectivo, donde la indemnización actúa como puente económico hasta alcanzar la jubilación.
La prejubilación es un pacto privado con la empresa que cubre económicamente el período entre el cese laboral y el acceso a la pensión.
Diferencia entre prejubilación y jubilación anticipada
Aunque se confunden con frecuencia, son figuras distintas tanto en su origen legal como en su funcionamiento práctico. La principal diferencia es que la está enmarcada dentro de los tipos de retiro que ofrece la Seguridad Social, concretamente, es un tipo de pensión contributiva. Además, es este organismo público quien paga la pensión, no la propia empresa.
El propósito de la jubilación anticipada voluntaria es permitir que una persona pueda acceder a la pensión hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación que le corresponda en cada caso, siempre que cumpla los requisitos exigidos por la normativa. Una vez se opta por la jubilación anticipada, el acuerdo de prejubilación con la empresa finaliza y se integra en el sistema público de pensiones.
La prejubilación, en cambio, es un acuerdo privado cuyas condiciones fija la empresa. No existe una regulación legal específica que la delimite, y es la compañía quien asume el coste económico del período de transición.
Otro punto que diferencia la prejubilación de la jubilación anticipada es que esta última no es compatible con la prestación o el subsidio por desempleo. Por otro lado, es posible combinarla con planes de pensiones privados.
Finalmente, es importante recordar que la prejubilación no es una decisión individual del empleado, sino que siempre requiere el consentimiento de la empresa, la cual no está obligada a aceptarla. En cambio, la Seguridad Social no puede rechazar una solicitud de jubilación anticipada si el solicitante cumple con los requisitos establecidos para obtenerla.
Requisitos para prejubilarse
Como norma general, la prejubilación no está reconocida como una modalidad de jubilación dentro del sistema de la Seguridad Social. No obstante, las empresas suelen coincidir en ciertas condiciones para plantear la prejubilación de un trabajador:
- Tener más de 55 años.
- No reunir aún los requisitos para la jubilación anticipada.
- Contar con una antigüedad significativa en la empresa.
- Estar en un contexto de reestructuración o renovación de plantilla.
La compañía puede optar por establecer un Convenio Especial en colaboración con la Seguridad Social, a través del cual asume la responsabilidad de pagar las contribuciones de la persona que se prejubiló a partir del momento en que culminan las prestaciones por desempleo. Esta cobertura permanece vigente hasta que el trabajador reúna los requisitos para acceder a la jubilación anticipada.
¿A qué edad me puedo prejubilar?
No existe una edad única, ya que depende del acuerdo entre empresa y trabajador. Sin embargo, la prejubilación en España suele ofrecerse a personas que han superado los 55 años.
La Seguridad Social no fija edad mínima para la prejubilación, aunque sí lo hace para la jubilación anticipada. Dado que el período de prejubilación puede extenderse varios años, negociar bien el convenio de cotización desde el inicio es especialmente importante.
Cómo acordar con la empresa una prejubilación: ¿cuándo solicitarla?
La prejubilación no se solicita mediante un trámite administrativo, sino que se negocia directamente con la empresa. Estos son los elementos clave que deben quedar recogidos por escrito en el acuerdo:
- La compensación económica. La empresa abona una compensación económica que suele corresponderse con un porcentaje del salario previo, complementado con las prestaciones por desempleo que correspondan.
- El convenio especial con la Seguridad Social. Mediante este mecanismo puede mantenerse la cotización a la Seguridad Social durante el período previo a la jubilación, en los términos que se pacten y conforme a la normativa aplicable.
- La duración del acuerdo. Debe quedar fijada hasta el momento en que el trabajador pueda acceder a la jubilación anticipada o a la ordinaria.
Para prejubilarse en 2026, los elementos esenciales del acuerdo con la empresa son la compensación económica, el convenio especial con la Seguridad Social y la duración del período cubierto hasta acceder a la jubilación.
Algunos aspectos prácticos que conviene tener en cuenta para saber cómo negociar una prejubilación:
- Pedir que todas las condiciones queden definidas por escrito: qué conceptos salariales se toman como base, cómo se recalcula la compensación si hay cambios normativos y qué ocurre en situaciones imprevistas.
- Verificar que el convenio especial con la Seguridad Social queda suscrito desde el inicio, no solo cuando se agote el desempleo.
- Valorar si el acuerdo incluye aportaciones a planes de pensiones privados que complementen los ingresos futuros.
- Consultar con un asesor laboral especializado antes de firmar, especialmente si el período de prejubilación previsto supera los dos o tres años.
Recapitulando: ¿qué puedo hacer para prejubilarme en España en 2026?
La prejubilación no es una modalidad de jubilación reconocida por la Seguridad Social ni un derecho del trabajador: es un acuerdo que requiere la participación y aceptación de la empresa. Para llevarla a cabo en 2026, el punto de partida es conocer bien los años que te faltan para jubilarte, el tiempo cotizado acumulado y el nivel de ingresos que necesitas mantener durante la transición.
Si tu empresa está dispuesta a negociar, los elementos esenciales del acuerdo son la compensación económica mensual, el convenio especial con la Seguridad Social y la duración del período cubierto. Si la prejubilación se produce en el marco de un ERE, las condiciones pueden estar parcialmente pactadas en el acuerdo colectivo.
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