¿Cómo funciona la jubilación flexible? Descubre cómo compatibilizar el trabajo con la pensión de jubilación

Cuando nos planteamos planificar nuestros ahorros para mejorar nuestro futuro y nos ponemos en serio a analizar cuál podría ser nuestra situación durante la jubilación, no queda otra que asegurarnos de analizar qué pensión nos quedará, qué gastos fijos vamos a tener y cuánto podemos ahorrar.

Otra opción posible también es continuar trabajando mientras cobramos el plan de pensiones una vez jubilado. Existen diferentes modalidades que lo permiten y, en concreto, la jubilación flexible en España permite compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, con el objetivo de fomentar la reincorporación al mercado laboral de los jubilados y mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones. La jubilación flexible, en detalle, cuenta con ciertas particularidades.

¿Qué es la jubilación flexible?

Antes que nada, veamos con más precisión la definición de la jubilación flexible. Se trata de una modalidad que se da cuando una persona se ha jubilado totalmente y desea compatibilizar su pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. Es decir, regresan de lleno al mercado laboral, pero con una jornada reducida entre un 25% y un 50%.

Así, se realiza un contrato de trabajo nuevo y se debe comunicar la situación a la Seguridad Social para que aplique la reducción de la pensión proporcional a la jornada laboral que se vaya a realizar.

Los trabajadores en jubilación flexible seguirán cotizando hasta que se retiren definitivamente, y sólo entonces volverán a la pensión íntegra. Es importante recordar que quien emplea a la persona que se acoge a la jubilación flexible no puede ser el mismo empleador previo a la jubilación de la persona que lo solicita.

Ámbito de aplicación de la jubilación flexible

A esta opción pueden aplicar los trabajadores de todos los Regímenes de la Seguridad Social, excepto los Regímenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, el personal de las Fuerzas Armadas y el de la Administración de Justicia.

Recálculo de la pensión tras el cese definitivo de la actividad laboral

Cuando decides optar por la jubilación flexible y eliges trabajar a tiempo parcial, tu pensión se reduce inicialmente. Sin embargo, las cotizaciones que realices durante este período de trabajo a tiempo parcial tendrán un efecto positivo en tu pensión final cuando decidas jubilarse de manera permanente. En otras palabras, las cotizaciones adicionales contribuirán a mejorar la cantidad de tu pensión final después de dejar de trabajar a tiempo parcial.

Requisitos para acceder a la jubilación flexible

Como hemos comentado, el pensionista que se acoja a la jubilación flexible debe seguir los siguientes criterios:

• El interesado debe estar en condición de jubilado, es decir, debe estar cobrando la pensión de jubilación y fuera del mercado laboral.  
• Contar con una oferta de trabajo en firme.
• Su vuelta al mundo laboral debe ser bajo un contrato parcial con una reducción de jornada de entre un 25 y un 50% en relación a un trabajador a tiempo completo. 
• No puede realizar una actividad por cuenta propia.
• Durante el tiempo que dure el contrato a tiempo parcial, se cotiza, aplicando las mismas reglas que cualquier otro trabajador.
• La jubilación flexible no se podrá combinar con las pensiones de incapacidad permanente que puedan surgir debido a la actividad realizada después de la jubilación, sin importar el Régimen en el que se generen esas pensiones.
• La pensión de jubilación flexible será compatible al mismo tiempo que se obtienen prestaciones por incapacidad temporal o de maternidad relacionadas con la actividad desempeñada a tiempo parcial.

¿Cómo acceder a la jubilación flexible? 

Según informa la Seguridad Social, el pensionista jubilado, antes de iniciar su contrato laboral, deberá comunicar su voluntad de aplicar esta modalidad de jubilación ya que el importe de la pensión a percibir se reducirá en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo. 

Así, quienes estén interesados en solicitar la jubilación flexible y están jubilados legalmente, deberán presentar la solicitud en las oficinas de la Seguridad Social antes de iniciar la actividad laboral, acreditando que cuentan con una oferta de trabajo firme. 

Cabe tener en cuenta que la reducción de la cuantía de la pensión tendrá efectos desde el día en que comience su contrato. 

Diferencias entre la jubilación flexible y sus modalidades

A la respuesta de si se puede seguir trabajando y cobrar su pensión, la respuesta es sí, es posible compatibilizar la jubilación con un trabajo pero dependerá de en qué situación te encuentres y la modalidad de jubilación a la que interese acogerse. Veamos las principales diferencias entre la jubilación flexible y el resto de modalidades compatibles con un contrato de trabajo.

Diferencias entre jubilación activa y jubilación flexible

La principal diferencia está en la propia jubilación; mientras que en la jubilación flexible el interesado está ya retirado del mercado laboral y quiere volver compatibilizando salario y pensión, en la jubilación activa se ofrece una transición hacia el retiro sin perder la actividad laboral, y de ahí su nombre. 

En el caso del pensionista que escoge la modalidad activa, tendrá la posibilidad de  trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial y cobrar el 50% de la pensión mientras dure el contrato. 

En esta modalidad se puede compatibilizar el disfrute de la pensión contributiva con cualquier tipo de empleo, sin límite de jornada. Pero se realiza con una cotización reducida. Para acceder a la jubilación activa, la jubilación debe ser en edad ordinaria, alcanzar el nivel de cotización que permita cobrar el cien por cien de la pensión correspondiente. 

Por lo general, se puede compatibilizar la actividad con el cobro del 50% de la pensión de jubilación. Otra de las diferencias con la jubilación flexible es que las cotizaciones realizadas durante la jubilación activa no generan derechos para recalcular la pensión ni amplían la cuantía, sencillamente se cobrará la prestación íntegra una vez se acceda a la jubilación definitiva. 

Además, los trabajadores autónomos con al menos un trabajador a su cargo, pueden cobrar la pensión íntegra durante la jubilación activa, mientras que la modalidad flexible solo es compatible con un trabajador por cuenta ajena y a tiempo parcial.

Diferencia entre la jubilación flexible y la jubilación parcial

En la jubilación parcial, el trabajador con edad legal de jubilación continúa desarrollando una actividad laboral con reducciones de jornada de entre el 25% y el 85%. Se considera jubilación parcial la que se inicia después de cumplir los 60 años y en la que se realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial. 

De nuevo, la principal diferencia entre ambas está en el modo de acceso, ya que en la jubilación flexible el interesado, ya jubilado, decide volver al mercado laboral a través de esta modalidad.

En la opción del jubilado parcial, la reducción de jornada o contrato parcial será en función a la modalidad de la jubilación parcial, con contrato de relevo o sin contrato de relevo. Se deben tener todos los requisitos para obtener una pensión de jubilación contributiva, es decir, acreditar un período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales dos deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante. 

Cuando se accede a una edad inferior a la edad ordinaria de jubilación, es obligatorio realizar un contrato de relevo o un contrato de duración determinada. En contraposición, en la jubilación flexible el sujeto ya es pensionista y vuelve a realizar una actividad laboral.

La jubilación parcial para autónomos es posible aunque todavía no se han dictaminado los términos y condiciones definitivos en el reglamento para acceder a esta modalidad.

Otras modalidades de jubilación

Te contamos otras modalidades en las que es compatible trabajar después de la jubilación. ¡Toma nota!

• Jubilación anticipada. Este supuesto se refiere a la solicitud de jubilación antes de tiempo, con una edad mínima de dos años antes de la edad ordinaria de jubilación, que en 2025 está en 66 años y 8 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. La legislación actual permite solicitar este tipo de jubilación anticipada pero sólo a quienes cumplan los requisitos de estar de alta como trabajadores y tener 64 años y 8 meses en 2025 para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. Por supuesto, podrás disponer del dinero de tu plan de pensiones en el caso de que te hayas jubilado anticipadamente, e incluso aunque se compagine un trabajo. 
• Jubilación ordinaria. Se trata de la jubilación más habitual y a la que se acogen los trabajadores cuando se alcanza la edad de jubilación establecida por ley, a la edad que les corresponde, pero aún así se puede compatibilizar la prestación pública de jubilación con la actividad laboral, aunque en estos casos el trabajador sólo cobrará la mitad de la pensión que le corresponde. 
• Jubilación demorada. Es el caso en el que un trabajador no se ha jubilado efectivamente, es decir, accede a la jubilación en una edad posterior a la que le corresponde. En esta modalidad no es posible cobrar la prestación por jubilación del plan de pensiones, aunque seguir trabajando después de la edad de jubilación tiene incentivos si se sigue esta modalidad. En este caso, está impulsada con un incremento de la pensión, con la intención de alargar la vida laboral, que oscila entre un 2% y un 4% adicional por cada año completo cotizado más allá de la edad que corresponde.

¿Se puede cobrar el 100% de la pensión de jubilación y seguir trabajando?

La Ley General de la Seguridad Social contempla la opción de trabajar por cuenta propia y, al mismo tiempo, recibir el 100% de la pensión de jubilación, siempre y cuando los ingresos anuales derivados de esta actividad no excedan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado para ese año. Aunque estos pensionistas no tienen la obligación de cotizar a la Seguridad Social, deben cumplir con las responsabilidades fiscales propias de los trabajadores autónomos.