¿Puedo seguir trabajando y cobrar mi plan de pensiones?

Cuando nos planteamos planificar nuestros ahorros para mejorar nuestro futuro y nos ponemos en serio a analizar cuál podría ser nuestra situación durante la jubilación, no queda otra que asegurarnos de analizar qué pensión nos quedará, que gastos fijos vamos a tener y cuánto podemos ahorrar. Continuar trabajando y cobrar el plan de pensiones una vez jubilado también es una opción posible. ¿Sabes qué tipos de jubilaciones existen? Y ¿Cuáles de ellas permiten trabajar y cobrar un plan de pensiones? Existen diferentes modalidades que lo permiten y aquí te las vamos a mostrar todas.

En España existen 10 millones de pensionistas. El 63% son jubilados, el 23,6% son pensiones de viudedad, el 9,5% de invalidez, y el 3,4% por orfandad, según datos del propio Ministerio. El número de pensionistas ha crecido y sólo un 5% cobra la pensión máxima. Pero a la respuesta de si se puede seguir trabajando y cobrar su plan de pensiones, la respuesta es sí, pero dependerá de en qué situación te encuentres:

1. Jubilación Anticipada 

Este supuesto se refiere a la solicitud de jubilación antes de tiempo, con una edad mínima de 63 años. La legislación actual permite solicitar este tipo de jubilación anticipada pero sólo a quienes cumplan los requisitos de estar de alta como trabajadores y acreditar un periodo de cotización de al menos 37 años y 9 meses o más. Si la jubilación anticipada es involuntaria, se puede acceder a ella a los 62 años y 4 meses si se ha cotizado menos de 37 años y 9 meses; o bien a los 61 años si la cotización es de 37 años y 9 meses o más. Por supuesto, podrás disponer del dinero de tu plan de pensiones en el caso de que te hayas jubilado anticipadamente, e incluso aunque se compagine un trabajo. 
 

2. Jubilación Ordinaria

Se trata de la jubilación más habitual y a la que se acogen los trabajadores cuando se alcanza la edad de jubilación establecida por ley, a la edad que les corresponde, pero aún así se puede compatibilizar la prestación pública de jubilación con la actividad laboral, aunque en estos casos el trabajador sólo cobrará la mitad de la pensión que le corresponde. ¡Sigamos con la jubilación flexible!
 

3. Jubilación Flexible

Está pensada para los pensionistas que se han jubilado totalmente y que desean volver a la vida activa. Es decir, regresan de lleno al mercado laboral, volviendo a una situación laboral que habían abandonado. Pero siempre que la jornada sea entre un 50% y un 75% de la que sería habitual en su puesto de trabajo. 

Así, se realiza un contrato de trabajo nuevo y se debe comunicar la situación a la Seguridad Social para que aplique la reducción de la pensión proporcional a la jornada laboral que se vaya a realizar. Los trabajadores en jubilación flexible seguirán cotizando hasta que se retiren definitivamente, y sólo entonces volverán a la pensión íntegra. Es importante recordar que quien emplea a la persona que se acoge a la jubilación flexible no puede ser el mismo empleador previo a la jubilación de la persona que lo solicita.
 

4. Jubilación Parcial

En este caso se trata de aquel trabajador que teniendo la edad legal de jubilación continúa desarrollando una actividad laboral con reducciones de jornada de entre el 25% y el 85%. Se considera jubilación parcial la que se inicia después de cumplir los 60 años y en la que se realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial. 

La reducción de jornada o contrato parcial será en función a la modalidad de la jubilación parcial. Debe tener todos los requisitos para obtener una pensión de jubilación contributiva, es decir, acreditar un período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales dos deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante. Cuando se accede a una edad inferior a la edad ordinaria de jubilación, es obligatorio realizar un contrato de relevo o un contrato de duración determinada. 
 

5. Jubilación Activa

En el caso del pensionista activo, el que se jubila en edad ordinaria y cotiza, es posible trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial y cobrar el 50% de la pensión mientras dure el contrato. En esta modalidad se puede compatibilizar el disfrutar de la pensión contributiva con cualquier tipo de empleo, sin límite de jornada. Pero se realiza con una cotización reducida. Para acceder a esta modalidad, la jubilación debe ser en edad ordinaria, alcanzar el nivel de cotización que permita cobrar el cien por cien de la pensión correspondiente. 

Por lo general, se puede compatibilizar la actividad con el cobro del 50% de la pensión de jubilación. Las cotizaciones realizadas durante la jubilación activa no generan derechos para recalcular la pensión, sencillamente se cobrará la prestación íntegra una vez se acceda a la jubilación definitiva. En el caso de los trabajadores autónomos con al menos un trabajador a su cargo, pueden cobrar la pensión íntegra durante la jubilación activa.
 

6. Jubilación Diferida 

Por último llegamos a  la jubilación diferida, en el caso en el que uno no se ha jubilado efectivamente, es decir, se accede a la jubilación en una edad posterior a la que le corresponde. En esta modalidad no es posible cobrar la prestación por jubilación del plan de pensiones. Esta modalidad está incentivada con un incremento de la pensión, con la intención de alargar la vida laboral, que oscila entre un 2% y un 4% adicional por cada año completo cotizado más allá de la edad que corresponde.