Planes de pensiones y seguros de vida

Los planes de pensiones de empleo son una buena opción para complementar la pensión pública de jubilación. Contrariamente a lo que muchos pueden pensar no son un instrumento reservado a las grandes compañías. Es más, las pequeñas y medianas empresas así como los trabajadores autónomos -es decir, la inmensa mayoría del tejido empresarial español- pueden beneficiarse de ellos. 

Son una oportunidad de ahorro y seguridad para la vejez frente a las amenazas que acechan al sistema público de pensiones. Además de interesantes ventajas fiscales es importante destacar que los planes de pensiones de empresa cuentan con un servicio personalizado en función de las necesidades y mecanismos de supervisión -una comisión de control - que velará por las inversiones y la correcta gestión.

Planes de pensiones

Los planes de pensiones para pymes mejoran las condiciones laborales de los empleados y ofrecen un complemento laboral de alto valor social, que aporta ventajas fiscales para ambas partes. No supone ningún coste y no existe obligatoriedad de adhesión de todos los socios.

Especialmente diseñados para las pymes, los planes asociados de promoción conjunta son una herramienta de ahorro a largo plazo para complementar la pensión pública de jubilación. La asociación permite hacer aportaciones a un plan de pensiones en mejores condiciones que la media del mercado.

Se trata de un producto de ahorro exclusivo a largo plazo totalmente flexible y que goza de un excelente tratamiento fiscal para los residentes del País Vasco. Supervisados por un sistema de control paritario empresa-trabajadores y completamente transparente en la información, los planes de previsión social para residentes en el País Vasco cuentan con importantes ventajas y coberturas.

Seguros de vida

Un seguro de vida para negocios y empresas dirigido a autónomos, empresarios y pymes. Una herramienta que tiene como objetivo la protección frente a los riesgos tanto en el ámbito profesional como en el personal. Totalmente flexible a la hora de escoger las oberturas, permite disponer de unos ingresos en caso de incapacidad temporal.

Pensado para su empresa y sus trabajadores, VidaCaixa convenios es una herramienta para asegurar las obligaciones derivadas de su convenio colectivo sectorial, cuando éste contemple el pago de una indemnización en caso de producirse el fallecimiento o la incapacidad de alguno de sus trabajadores.

Dirigido a pymes, VidaCaixa Empleados es un seguro de vida para sus empleados que permite al empresario hacer frente a los riesgos de fallecimiento o incapacidad en sus distintos grados tanto por accidente como por enfermedad. Cuenta con importantes ventajas fiscales y fideliza a los empleados.

Estudio: Autónomos ante la jubilación

La pensión media de un Autónomo es la mitad que la de un trabajador por cuenta ajena.

Preguntas frecuentes relacionadas

Es posible deducirse del Impuesto sobre Sociedades las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores. También se puede realizar una deducción adicional de la aportación del trabajador de la cuota del Impuesto (con el límite conjunto para todas las deducciones, del 35% o 50% de la cuota líquida). Las aportaciones a los trabajadores no cotizan a la Seguridad Social.

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Con las aportaciones a sus empleados es posible llegar a un 47% de ahorro fiscal en la declaración de la renta. Las aportaciones realizadas a favor de los trabajadores son un gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa y tampoco cotizan en la Seguridad Social.

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Además de una remuneración extrasalarial muy valorada, las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general. Puede llegar a beneficiarse de un 47% de ahorro fiscal en la declaración de la renta.

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