Retorn nace en 2006 bajo la iniciativa de un equipo de empleados voluntarios, que se encarga de promover y gestionar proyectos relacionados con la responsabilidad social y la sostenibilidad centrados en tres ejes: sociedad, medio ambiente y empleados. El carácter voluntario de la iniciativa ofrece a los voluntarios la posibilidad de elegir y gestionar directamente las actividades.

Los objetivos de esta iniciativa son la generación de acciones y programas de carácter social, propuestos por los empleados, el fomento de los valores socialmente responsables entre los empleados y la posibilidad de gestionar directamente por parte de los empleados las iniciativas sociales de la compañía a través de un presupuesto especialmente asignado a este efecto.