Ampliació de permisos parentals: beneficis i canvis en la legislació

Taula de continguts

• Què és el permís parental i com funciona a Espanya?
• Ampliació de permisos parentals: novetats més importants
• Ampliació del permís de paternitat: situació actual i previsions
• Beneficis de l'ampliació de permisos parentals
• Exemples reals per entendre com s'aplica
• Recapitulant

L'ampliació de permisos parentals forma part del cumplimiento de la Directiva Europea 2019/1158, l'objectiu de la qual és afavorir la corresponsabilitat i garantir que mares i pares puguin dedicar més temps a la cura sense posar en risc la seva situació laboral. Actualment, Espanya ja ha aplicat una part important d'aquesta normativa, però encara queden canvis previstos per al 2026 que continuaran ampliant drets.

Què és el permís parental i com funciona a Espanya?

El permís parental és un dret individual que permet a mares i pares cuidar dels seus fills fins a determinada edat sense perdre el seu lloc de treball. A diferència del permís per naixement, no sempre és retribuït al 100%, i la seva regulació ha anat evolucionant en els últims anys.

El permís parental espanyol inclou 8 setmanes per progenitor, no transferibles, que es poden gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.

Vols protegir-te a tu i als que més mestimes? Descobreix els beneficis d'una assegurança de vida!

A dia d'avui, el permís parental espanyol inclou:

• 8 setmanes per cada progenitor, no transferibles.
• Es pot gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.
• És retribuït parcialment, segons el tram d'edat del fill i la situació laboral.
• Es pot agafar de forma contínua o intermitent, fins i tot en dies solts.

Aquest permís és compatible amb altres mesures, com reduccions de jornada, excedències per cura o el permís per naixement.

Ampliació de permisos parentals: novetats més importants

L'ampliació de permisos parentals aprovada el 2024 i 2025 continua aplicant-se el 2026.

Calcula el preu de la teva assegurança

Et truquem?

L'ampliació de permisos parentals continuarà avançant el 2026, con l'objectiu europeu de millorar la retribució i ampliar la flexibilitat del model. Aquestes són les claus segons el Ministeri de Treball i la Seguretat Social:

1. Més setmanes disponibles

El permís parental es va ampliar fins a les 8 setmanes, amb el compromís —inclòs en el Pla d'Igualtat Europeu— d'avançar cap a un model més ampli i més ben retribuït en els propers anys.

2. Major flexibilitat

Una de las reformes més valorades és la possibilitat d'utilitzar aquestes setmanes de forma flexible: períodes complets, setmanes alternes o dies solts, prèvia comunicació a l'empresa. Aquesta mesura facilita la conciliació en famílies amb horaris complexos o cures compartides.

3. Protecció laboral reforçada

Les persones que facin ús del permís parental compten amb protecció enfront de l'acomiadament, garantia de reincorporació al seu lloc, i prioritat en l'adaptació de jornada per raons familiars. Segons l'Estatut dels Treballadors, acomiadar durant el gaudi del permís requereix causes objectives molt justificades.

Ampliació del permís de paternitat: situació actual i previsions

Espanya ja va completar l'equiparació del permís de paternitat i maternitat el 2021, situant-los en 16 setmanes cadascun, retribuïts al 100%.

Actualment:

• No s'ha anunciat una ampliació de paternitat addicional.
• El focus es centra en millorar el permís parental i ampliar la flexibilitat del model.

No obstant això, els informes de la Comissió Europea apunten a noves recomanacions per al 2026 orientades a millorar la retribució del permís parental, estendre gradualment la seva durada, i garantir que ambdós progenitors l'utilitzin en proporcions equilibrades.

Beneficis de l'ampliació de permisos parentals

L'evidència científica i les dades del Ministeri d'Inclusió coincideixen en diversos beneficis:

• Més temps de cures reals. Permet que els progenitors estiguin més presents en les etapes clau del desenvolupament infantil.
• Reducció de la escletxa de gènere. Al repartir de forma més equilibrada les responsabilitats familiars, millora la participació laboral femenina i la seva projecció professional.
• Millor salut física i emocional. Els estudis de l'Institut de la Dona mostren menys estrès, millor recuperació postpart i major estabilitat familiar.
• Major corresponsabilitat. Les setmanes no transferibles impulsan que ambdós progenitors participin per igual, evitant que les mares assumeixin en solitari la càrrega de la cura.

Exemples reals per entendre com s'aplica

Ús flexible del permís parental

La Manoli, de 62 anys, àvia i encara en actiu laboralment, observa el cas de la seva filla:

• La filla disposa de 8 setmanes de permís parental.
• Decideix utilitzar 4 setmanes seguides després de l'excedència i les altres 4 distribuïdes en dies solts fins que el menor compleixi 8 anys.

Què implica? Permet cobrir vacances escolars, revisions mèdiques o dies sense col·legi sense perdre ingressos ni drets laborals.

Ambdós progenitors fan ús del permís

El Carlos i l'Ana, ambdós treballant a jornada completa:

• El Carlos utilitza 8 setmanes completes.
• L'Ana agafa 6 setmanes ara i 2 setmanes el proper any.

Què implica? Afavoreix les cures compartides i flexibilitza l'organització de la llar.

Recapitulant

L'ampliació del permís parental i la consolidació dels permisos igualitaris suposen un avenç significatiu en la conciliació familiar a Espanya. Tot i que encara queda marge de millora, les reformes aplicades fins al 2025 i les previsions per al 2026 apunten cap a un sistema més flexible, corresponsable i adaptat a les necessitats reals de les famílies.

Conèixer aquests canvis permet a mares, pares i empreses organitzar la seva vida laboral amb més claredat i confiança.