PLANS DE PENSIONS PER A EMPRESES
Plans de pensions d’ocupació de promoció conjunta
La solució de previsió social complementària dissenyada per facilitar l’accés de les empreses als plans de pensions d’ocupació per cuidar el futur de la plantilla
Una solució d’estalvi per a les persones
Els plans de pensions d’ocupació de promoció conjunta permeten a les petites i mitjanes empreses oferir als treballadors un pla d’estalvi per a la jubilació amb el mateix tractament fiscal previst per a la resta dels plans de pensions d’ocupació, sense haver de crear un pla propi des de zero.
Aquests plans permeten a diverses empreses adherir-se a un mateix pla ja constituït, i compartir-ne l’estructura i la gestió. Això redueix els costos, simplifica els tràmits i facilita que empreses de diferent mida puguin oferir sistemes de previsió social complementària a la plantilla.
Els plans de pensions d’ocupació de promoció conjunta constitueixen una alternativa per tal que múltiples empreses accedeixin a un sistema col·lectiu de previsió social, la qual cosa afavoreix la implantació de plans d’ocupació d’acord amb el marc legal vigent.
Avantatges
-
Adhereix-te a un pla ja creat amb una estructura comuna, que en facilita la implementació i la gestió administrativa.
-
Les aportacions permeten reduir la base imposable general de l’IRPF de les persones treballadores dins els límits establerts per la normativa fiscal vigent i poden generar incentius fiscals per a l’empresa promotora.
-
Oferir un pla de pensions d’ocupació pot contribuir a reforçar la proposta de valor de l’empresa en l’àmbit de la previsió social complementària.
-
La plantilla pot consultar i fer el seguiment del pla de pensions en línia a través de VidaCaixa Aporta+ còmodament.
A qui s’adreça?
-
Petites i mitjanes empreses que volen implementar la previsió social amb una estructura administrativa simplificada.
-
Empreses sense un pla propi que busquen una alternativa estandarditzada per accedir a plans de pensions d’ocupació.
-
Grups d’empreses o xarxes de franquícies que volen centralitzar la gestió del sistema de previsió social.
-
Empreses que volen incorporar beneficis de previsió social complementària per a la plantilla.
-
Quina diferència hi ha entre un pla de pensions de promoció conjunta i un pla de pensions d’ocupació propi de l’empresa?
-
Té costos per a l’empresa?
-
Qui s’hi pot adherir?
