Solucions d’estalvi i previsió
Plans de previsió social empresarial
Estalvi col·lectiu amb beneficis fiscals per a l’empresa i la plantilla
La tranquil·litat d’estar protegit
Amb els plans de previsió social empresarial (PPSE) de VidaCaixa, l’empresa pot oferir a la plantilla una solució d’estalvi estable, eficient fiscalment i alineada amb el seu compromís a llarg termini. Una aposta segura per cuidar el futur i el present.
És un instrument de previsió social voluntari que permet a l’empresa fer aportacions periòdiques o puntuals a favor de la plantilla, amb l’objectiu de constituir un estalvi per a la jubilació. El capital s’inverteix i la persona treballadora el rep en jubilar-se o davant de contingències previstes, com ara defunció o incapacitat permanent. Addicionalment, pot preveure supòsits de rescat en cas de desocupació de llarga durada o malaltia greu.
Avantatges
-
Les aportacions de l’empresa són deduïbles en l’impost de societats i no es consideren retribució en espècie per a la persona treballadora (fins als límits establerts). Una fórmula molt eficient fiscalment.
-
Els plans de previsió social empresarial es converteixen en un benefici social molt valorat, que millora la proposta de valor a l’empleat i en reforça el compromís amb l’empresa.
-
Permet definir els imports, els col·lectius coberts, la periodicitat i l’estructura del pla segons les necessitats de l’empresa o els acords amb els representants de les persones treballadores.
A qui s’adreça?
-
A qualsevol empresa que vulgui reforçar la política de beneficis i cuidar la plantilla amb un pla d’estalvi a llarg termini. És especialment útil per:
-
Complir acords recollits en convenis col·lectius.
-
Oferir una compensació addicional en forma de previsió social.
-
Quina diferència hi ha entre un pla de previsió social empresarial i un pla de pensions individual?
-
Què passa si una persona treballadora deixa l’empresa?
-
Quina fiscalitat tenen les aportacions i les prestacions?
