Què es cobra estant de baixa i què paga l’empresa per un treballador de baixa?
L’import que es percep estant de baixa laboral depèn del tipus d’incapacitat (comú o professional) i es calcula sobre la base reguladora del treballador. Mentre que en contingències comunes la responsabilitat de pagament es reparteix entre l’empresa i la Seguretat Social, en accidents laborals el subsidi acostuma a cobrir un 75 % des del primer dia. Hi ha excepcions segons el conveni col·lectiu o acords específics, que poden elevar aquesta cobertura fins al 100 %. És fonamental revisar el contracte laboral i les normatives vigents per conèixer els drets i les obligacions específics en cada situació.
- Quantia de la prestació d’incapacitat temporal: què es cobra estant de baixa?
- Què paga l’empresa per un treballador de baixa?
- Conclusió: quant es cobra de baixa laboral?
Prioritzar la nostra salut és fonamental, sobretot quan ens enfrontem a una malaltia. No obstant això, atès que la nostra estabilitat econòmica depèn de la nostra activitat laboral, és natural que apareguin interrogants sobre l’impacte a la feina, quant es cobra estant de baixa i les entitats responsables del pagament.
A Espanya, l’import percebut i les obligacions de l’empresa varien segons la naturalesa de la incapacitat i d’altres condicionants. Els factors clau inclouen la cobertura de la Seguretat Social o l’existència d’assegurances de salut corporatives. Generalment, la Seguretat Social assumeix una part de l’ajuda, el càlcul de la qual es basa estrictament en la base reguladora del treballador.
La baixa laboral constitueix un dret legal essencial que garanteix el suport econòmic de l’empleat fins a la recuperació total. Comprendre’n el funcionament detallat és vital per a qualsevol professional, per la qual cosa, a continuació, desglossem els punts més rellevants.
Quantia de la prestació d’incapacitat temporal: què es cobra estant de baixa?
La baixa laboral és un subsidi diari que reemplaça el sou que hauries de cobrar per la teva feina habitual. També es coneix com a .
En l’àmbit laboral, és important conèixer bé tots els aspectes relacionats amb la baixa laboral, com quins són els motius pels quals demanar-la, o comprendre els .
La pregunta sobre quant es cobra en una baixa laboral és una preocupació comuna. La quantitat que cobra un treballador de baixa depèn del tipus d’incapacitat temporal i del temps que estigui en aquesta situació. Vegem els diferents escenaris:
- Quantia en baixes per malaltia comuna i accident no laboral: la Seguretat Social proporciona un 60 % del teu salari base (base reguladora) des del quart dia de la baixa fins al 20è inclòs. A partir del dia 21 aquest percentatge s’incrementa fins al 75 %.
- Quantia en baixes per malaltia professional o accident laboral: equival al 75 % de la base reguladora des de l’endemà de la baixa a la feina.
- Baixa per menstruació incapacitant secundària: es percep el 60 % de la base reguladora del primer dia al vintè, a partir del 21è el 75 %.
- Interrupció de l’embaràs o embaràs avançat (setmana 39): el primer dia el salari, del segon al vint-i-unè, el 60 % de la base reguladora i, a partir d’aquest dia, la quantia puja al 75 % de la base reguladora.
És important destacar que aquest percentatge es calcula sobre la base del salari mitjà dels últims 180 dies cotitzats. Per calcular la base reguladora, indicador essencial per saber quant es cobrarà estant de baixa, cal dividir per 30 dies l’import de la base de cotització del mes anterior a la incapacitació, sempre que el treballador tingui un salari mensual.
Si vols saber més sobre quant es cobra estant de baixa i com es regula, accedeix a l’article 173 de la Llei General de la Seguretat Social i consulta’n tota la informació.
Quan es cobra el 100 % de la baixa laboral?
Per norma general, no se sol cobrar la quantia total de la base reguladora. No obstant això, hi ha convenis col·lectius o contractes que sí que recullen aquest dret a causa del tipus d’incapacitat temporal que li aplica, o bé assegurances privades que ofereixen cobertura completa del salari durant un període determinat. Per exemple, quan la teva baixa és deguda al naixement i a la cura d’un menor (baixa per maternitat o paternitat), es percep el 100 % del salari.
Què paga l’empresa per un treballador de baixa?
El responsable de pagar la baixa laboral varia segons el motiu i el temps que estiguis incapacitat, i l’obligació es reparteix entre l’empresari i la Seguretat Social (o la mútua).
Per saber qui paga la baixa laboral i què paga una empresa per un treballador de baixa laboral és essencial saber el tipus de baixa laboral i la durada.
Les entitats encarregades de reconèixer i pagar la baixa laboral al treballador depenen de l’opció seleccionada per l’empresari per a la seva cobertura. Les principals són l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o l’Institut Social de la Marina (ISM); la Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social; o empreses autoritzades a col·laborar de manera voluntària en la gestió de la baixa laboral.
Les empreses, a més d’assumir el pagament del subsidi en alguns casos, han de fer les retencions d’impostos i cotitzacions dels seus empleats en baixa laboral per assegurar que continuïn acumulant els drets contributius. Això ha de ser així fins que el treballador rebi l’alta mèdica o s’esgoti el temps màxim per rebre l’ajuda, si és per malaltia o accident (545 dies en total).
Qui paga la baixa per incapacitat temporal (IT) segons la causa
Quan un treballador necessita una baixa laboral a Espanya, la responsabilitat de pagament al treballador es distribueix entre l’empresa i la Seguretat Social o la mútua, en funció de la causa de la baixa:
- Malaltia comuna o accident no laboral: el subsidi comença des del quart dia. Del dia 4 al 15, el subsidi el paga l’empresari. A partir del dia 16 la responsabilitat de pagament recau en l’INSS o la mútua.
- Accident de treball o malaltia professional: el subsidi es comença a pagar des de l’endemà de la baixa.
- Menstruació incapacitant secundària: se’n fa càrrec la Seguretat Social des del primer dia.
- Interrupció de l’embaràs o embaràs avançat (setmana 39): la Seguretat Social paga des de l’endemà d’haver accedit a la baixa.
Cal tenir en compte que aquests termes poden variar segons el conveni col·lectiu i la categoria professional. Algunes empreses poden optar per proporcionar una cobertura addicional als empleats en cas de baixa laboral, cobrint un percentatge més alt del seu salari o ampliant el període de cobertura.
En cas d’una incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral, què paga una empresa per un treballador de baixa laboral? T’ho resumim a la taula següent:
Baixa per contingències comunes
| Període | Quantia | Qui paga? |
| Del 1r al 3r dia de baixa | No hi ha prestació, llevat que el conveni col·lectiu estableixi el contrari | |
| Del 4t al 15è dia de baixa | 60 % de la base reguladora | Empresa |
| Del 16è al 20è dia de baixa | 60 % de la base reguladora | Seguretat Social |
| A partir del 21è dia de baixa en endavant | 75 % de la base reguladora | Seguretat Social |
En el cas que la baixa estigui relacionada amb la professió o la baixa sigui deguda a un accident laboral, els pagaments seran diferents.
Baixa per contingències professionals
| Període | Quantia | Qui finança el pagament? |
| Des de l’endemà de la baixa fins als sis mesos | 75 % de la base reguladora | Seguretat Social |
| El dia de la baixa | Salari íntegre | Empresari |
Però, com en gairebé tot, hi ha casos i excepcions molt diverses, i potser abans que res hauràs de consultar a la teva empresa tota la informació. Hi ha casos de millora gràcies al conveni col·lectiu del sector o per maternitat i paternitat en què es cobra el 100 % de la base reguladora, com hem vist abans.
Conclusió: quant es cobra de baixa laboral?
Saber quant es cobra de baixa laboral i qui la paga a Espanya és essencial per a qualsevol treballador. Els detalls poden variar segons la situació, el tipus de baixa laboral i la pòlissa de l’empresa, però comprendre’n els fonaments t’ajudarà.
Procura revisar el contracte laboral i conèixer els teus drets i responsabilitats en cas d’una baixa laboral. Això et permetrà prendre mesures adequades per protegir el teu benestar i el teu futur i, sens dubte, disposar d’un pla d’estalvi també pot ser de gran ajuda en aquests casos. Recorda que la informació i la previsió són els teus millors aliats.
