Excedència per tenir cura dels fills: temps, beneficis i com demanar-la
L’Estatut dels Treballadors recull el dret dels treballadors a un període d’excedència laboral, de màxim tres anys, per atendre la cura de cada fill. Encara que aquest temps estarà exempt de cotització, l’excedència per tenir cura d’un fill té beneficis. Es tracta d’un tipus concret d’excedència voluntària per a la qual s’exigeix al treballador una antiguitat d’un any com a mínim dins de l’empresa.
- En què consisteix l’excedència per tenir cura dels fills?
- Com es demana l’excedència per tenir cura de fills?
En què consisteix l’excedència per tenir cura dels fills?
L’excedència per tenir cura de fills està regulada per l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors. “Els treballadors tindran dret a un període d’excedència per atendre la cura de cada fill”, recull aquest text. Per tant, és un dret per al treballador que pot exercir amb el en què se suspèn la relació laboral amb l’empresa temporalment.
El temps màxim o la durada d’aquesta excedència per cura de fills és d’un màxim de 3 anys des que neix el nen. No és obligatori complir amb el màxim ni tampoc hi ha un mínim recollit a la normal.
Entre altres condicions que has de tenir en compte a l’hora d’exercir l’excedència per cura dels fills, hi ha l’antiguitat i la cotització.
- Es podrà demanar l’excedència voluntària per tenir cura dels fills quan el treballador tingui una antiguitat d’un any a l’empresa.
- El període d’excedència per tenir cura d’un fill no es té en compte com a temps cotitzat per a les ajudes per desocupació. S’han de comptar els sis anys anteriors a l’excedència.
- Si l’excedència per cuidar un fill o filla és menor de 3 anys, llavors sí que es tindrà en compte aquest temps, com a temps cotitzat per al càlcul dels ajuts.
- Durant el primer any de l’excedència, el treballador té dret a recuperar el seu lloc de feina amb les mateixes condicions, categoria i salari. A partir del segon any es garanteix el dret a reincorporar-se, encara que no necessàriament al mateix lloc.
Com es demana l’excedència per tenir cura de fills?
El procés de sol·licitud d’excedència per cura dels fills és similar al d’una excedència voluntària en què el tràmit s’ha de fer amb l’empresa, és a dir, comunicar i presentar la documentació necessària per accedir a aquest dret.
En primer lloc, cal informar l’empresa de la intenció de sol·licitar l’excedència voluntària per cura dels fills amb un mínim de 15 dies de preavís. La comunicació ha de constar per escrit, es recomana que més enllà de donar un avís als responsables directes es presenti un document on es redacti la sol·licitud incloent-hi algunes dades.
Per demanar l’excedència per cura dels fills, a la sol·licitud han de constar les dades del treballador, la data d’inici de l’excedència i la durada prevista. No hi ha un model de sol·licitud, però es pot presentar un document on s’adjuntin les dades del treballador i del fill, amb el certificat de naixement, ja que és el motiu de l’excedència.
Finalment, l’empresa haurà de signar la sol·licitud i lliurar-ne una còpia per donar per acordat el pacte entre l’empresa i el treballador.
En cas de voler reincorporar-se, el treballador haurà de fer el mateix procediment: amb una antelació mínima de 15 dies enviar un comunicat a l’empresa. Serà llavors l’empresa la que faci constar, també per escrit, la data i les condicions de reincorporació de la persona al lloc de treball.
Si el treballador es reincorpora i, posteriorment, l’acomiaden, tindrà dret a sempre que compleixi els requisits generals, haver cotitzat menys de 360 dies en els últims sis anys, que es calcularà sobre la base de les cotitzacions anteriors a l’excedència.
