Canvis fiscals el 2026: jubilació i pensions
El 2026 entren en vigor novetats que impacten directament els pensionistes, des de l’augment de les pensions i l’increment de l’edat de jubilació fins a la implantació del nou sistema de càlcul i modificacions en les cotitzacions. Aquestes mesures tenen l’objectiu d’enfortir el sistema públic i garantir la seguretat dels pensionistes presents i futurs.
- Canvis fiscals 2026 en matèria de pensions i jubilació
- Topall de la base màxima de cotització i de la pensió màxima
- Incentiu de demora el 2026
- IRPF de les jubilacions el 2026
- Recapitulem: novetats clau en jubilació i pensions aquest 2026
Amb cada inici d’any arriben ajustaments que canvien el panorama fiscal, i el 2026 no n’és una excepció. Aquest any introdueix modificacions que afecten de manera directa les persones que s’acosten a la jubilació, des de l’actualització de l’edat de retirada fins a la revaloració de les pensions segons l’IPC.
A més, els canvis contemplen un augment dels anys de cotització necessaris per accedir al 100 % de la pensió i ajustaments en les cotitzacions, fet que pot influir en la quantitat que perceben els pensionistes i en com s’aplica l’IRPF sobre les seves prestacions.
En aquest article explicarem les principals novetats fiscals i les seves implicacions en el sistema de pensions, i t’ajudarem a entendre com aquestes reformes del 2026 impacten la jubilació i què signifiquen per a les persones que planifiquen el seu futur econòmic.
Fes la teva simulació: Calcula quant desgraven en l’IRPF les aportacions a un pla de pensions
Canvis fiscals 2026 en matèria de pensions i jubilació
Entre els canvis i les novetats fiscals del 2026 en matèria de jubilació i pensions, es manté l’increment progressiu de l’edat legal de jubilació i continua la implantació del nou mètode de càlcul de la pensió, que ja comença a aplicar-se enguany.
Entre els canvis i les novetats fiscals del 2026 en matèria de jubilació i pensions, es manté l’increment progressiu de l’edat legal de jubilació i continua la implantació del nou mètode de càlcul de la pensió, que ja comença a aplicar-se enguany.
L’edat ordinària de jubilació augmenta gradualment des del 2013. Del 2013 al 2018 ho va fer a raó d’un mes per any, i des del 2019 augmenta a raó de dos mesos anuals. Aquesta transició acabarà el 2027, quan l’edat ordinària de jubilació es fixarà en 67 anys per a les persones que no arribin als 38 anys i 6 mesos cotitzats. Aquelles que sí que arribin a aquest període es podran jubilar als 65 anys.
L’edat de jubilació el 2026
s’incrementa el 2026 fins als 66 anys i 10 mesos per a les persones que hagin cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos. Per contra, les persones que acreditin 38 anys i 3 mesos o més de cotització es podran jubilar als 65 anys.
L’edat legal de jubilació s’incrementa el 2026 fins a 66 anys i 10 mesos per als que hagin cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos.
Cotització i càlcul de les pensions el 2026
El període mínim de cotització per accedir a la jubilació el 2026 es manté sense canvis respecte als anys anteriors. Cal haver cotitzat almenys 15 anys, dels quals dos han d’estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de la jubilació. Aquest requisit, conegut com a «carència específica», és indispensable per accedir a una pensió contributiva.
A més, des de l’1 de gener de 2026 entra en vigor el nou mètode de càlcul de la base reguladora. A partir d’aquest any, el treballador podrà triar entre:
- Calcular la base reguladora amb els últims 25 anys cotitzats, com fins ara.
- O bé prendre com a referència els últims 29 anys cotitzats, excloent-ne els dos pitjors anys, de manera que computaran 27 anys de cotització.
La Seguretat Social serà l’encarregada de calcular automàticament l’opció més beneficiosa per al pensionista.
Percentatge que s’ha d’aplicar sobre la base reguladora per calcular la pensió
Sobre la base reguladora s’apliquen coeficients en funció dels anys cotitzats. El 2026, per obtenir el 100 % de la base reguladora, caldrà haver cotitzat almenys 36 anys i 6 mesos.
A partir del 2027, el període mínim per accedir al 100 % augmentarà fins als 37 anys cotitzats.
Si la pensió resultant és inferior a la pensió mínima fixada per a cada any, es podrà complementar mitjançant el complement a mínims. Per contra, si el càlcul supera el topall del sistema, es reconeixerà l’import corresponent a la pensió màxima.
Topall de la base màxima de cotització i de la pensió màxima
La base màxima de cotització es continua incrementant el 2026, en línia amb l’estratègia de reforç del sistema públic de pensions.
- Per aquest motiu, la base màxima de cotització el 2026 puja un 3,9 %, i se situa en 5.101,20 euros mensuals.
Revaloració de les pensions el 2026
El 2026, les pensions contributives s’incrementen un 2,7 %, d’acord amb l’Índex de Preus al Consum (IPC) mitjà entre desembre de 2024 i novembre de 2025. Per la seva banda, les pensions mínimes contributives pugen més d’un 7 %, mentre que les pensions no contributives i l’ingrés mínim vital (IMV) es revaloren un 11,4 %, amb l’objectiu de reforçar el suport als col·lectius més vulnerables.
Llacunes de cotització
Per als autònoms o treballadors per compte d’altri, les llacunes de cotització, és a dir, els períodes sense cotització a la Seguretat Social, s’integren a la base reguladora de la manera següent:
- Les primeres 48 mensualitats s’integraran en la base reguladora amb un import equivalent al 100 % de les bases de cotització mínima i les següents equivalen al 50 %.
- Les llacunes de cotització durant els sis mesos posteriors al cessament de l’activitat s’integraran amb la base mínima de cotització d’aquell any.
En el cas de les dones treballadores, s’aplica el 100 % de la base mínima durant els primers cinc anys sense cotització i el 80 % durant el sisè i el setè any.
Nova pujada del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional el 2026
El Ministeri de Seguretat Social ha introduït mesures per garantir un equilibri en la despesa de les pensions, destacant el nou Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que substitueix l’anterior factor de sostenibilitat, que ajustava l’import de les pensions tenint en compte l’augment de l’esperança de vida a Espanya.
El MEI consisteix en una cotització addicional per als contribuents que es mantindrà fins al 2050. El 2026, la cotització pel concepte del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) s’estableix en el 0,9 %, dels quals un 0,75 % correspon a l’empresa i un 0,15 % al treballador.
És important destacar que aquesta cotització addicional del MEI no genera drets econòmics addicionals de pensió i que no admet bonificacions ni reduccions sobre l’import de cotització del MEI. Per exemple, les contribucions empresarials a plans de pensions d’ocupació no permeten aplicar bonificacions sobre aquesta cotització.
Incentiu de demora el 2026
Els incentius perquè els treballadors prolonguin la seva vida laboral es mantenen i es reforcen el 2026.
- Les persones que optin per la poden incrementar la seva pensió un 4 % anual, amb millores addicionals a partir del segon any, quan cada sis mesos de retard suposaran un 2 % addicional en la prestació.
Aquests incentius per continuar en actiu es poden combinar amb el cobrament d’una part de la pensió juntament amb el salari per l’activitat laboral. D’aquesta manera, la jubilació activa permet aprofitar aquestes bonificacions per posposar la retirada del mercat laboral.
Jubilació parcial
Un altre objectiu d’aquest acord és facilitar una transició més gradual cap a la jubilació per a les persones que vulguin prolongar la seva vida laboral, mitjançant la jubilació parcial.
En aquest sentit, els treballadors podran compatibilitzar la feina a temps parcial amb el cobrament de la pensió tres anys abans de l’edat legal de jubilació.
Jubilació activa: novetats des de l’abril del 2025
Des de l’abril de 2025, en la s’elimina el requisit de comptar amb una carrera de cotització completa i el 100 % de la base reguladora.
La jubilació activa permet que, per cada any que es combini la feina amb el cobrament de la pensió, el percentatge de la prestació que es rep vagi augmentant seguint una escala. D’aquesta manera, el primer any, després de l’any de demora, es percebrà el 45 % de la pensió; el segon any, el 55 %; el tercer any, el 65 %; el quart any, el 80 %, i a partir del cinquè any, es podrà cobrar fins al 100 % de la pensió.
Jubilació anticipada
És possible accedir a la jubilació anticipada voluntària fins 24 mesos abans de l’edat legal ordinària de jubilació.
L’acord recent entre patronal i sindicats per a la reforma de les pensions ha ampliat les bonificacions per a les persones que optin per modalitats mixtes de sortida del mercat laboral, com la jubilació parcial o activa, fins i tot si es fa de manera anticipada.
No obstant això, en complir els requisits per a la , hi ha un aspecte important a tenir en compte: la pensió pateix una reducció proporcional, coneguda com a . El percentatge de reducció augmenta a mesura que disminueix l’edat en què es retira el treballador. És a dir, com més jove et jubilis, menor serà la quantia de la pensió.
IRPF de les jubilacions el 2026
T’has preguntat mai quina relació hi ha entre l’IRPF i la jubilació? La pensió de jubilació es considera un rendiment del treball a efectes fiscals i, per tant, tributa a l’IRPF. La retenció de la pensió és el percentatge que la Seguretat Social descompta cada mes com a avançament de l’IRPF, calculat segons l’import anual de la pensió i la situació personal del pensionista (edat, discapacitat, cònjuge a càrrec…).
Pel que fa a l’IRPF, no hi ha un únic percentatge: s’aplica de manera progressiva, amb els primers a tipus més baixos i només la part final de la base imposable al tipus màxim. Per tant, quin IRPF té la pensió màxima? Com que es tracta d’ingressos elevats, la retenció de la pensió màxima el 2026 serà més alta.
Recapitulem: novetats clau en jubilació i pensions aquest 2026
La revaloració general de les pensions, les pujades addicionals de les pensions mínimes i de les pensions no contributives i l’ingrés mínim vital, així com l’augment progressiu de l’edat legal de jubilació, són alguns dels principals canvis fiscals del 2026 en matèria de jubilació i pensions.
A més, es consolida el nou sistema de càlcul de la pensió i es reforcen els ingressos del sistema mitjançant el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional i l’increment de les bases màximes de cotització, amb l’objectiu de garantir la sostenibilitat del sistema i la protecció dels pensionistes actuals i futurs.
