Jubilació anticipada per discapacitat: taules i requisits el 2026

1. Regulació de la jubilació anticipada per discapacitat
2. Recapitulem: jubilació anticipada per discapacitat

Si l’accés al món laboral d’aquest col·lectiu encara continua sent una assignatura pendent per a la societat i l’economia, el seu retir s’està regulant d’una manera més completa perquè una feina prolongada no s’interposi en les seves condicions particulars de salut.

Si la nova etapa que es viu després de retirar-se implica un canvi important en l’estil de vida, en el cas de les persones amb discapacitat cal cuidar amb més detall les condicions de la seva pensió.

Regulació de la jubilació anticipada per discapacitat

Concretament, avui la jubilació anticipada per a persones amb discapacitat és regulada per:

• Reial decret 8/2015, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social (base legal).
• Reial decret 1539/2003, que desenvolupa la jubilació anticipada per a persones amb discapacitat igual o superior al 65 per cent.
• Reial decret 1851/2009, relacionat amb el reconeixement de patologies que permeten accedir al grau del 45 per cent de discapacitat per possibilitar la jubilació anticipada.
• Reial decret 370/2023, que regula millores en la jubilació anticipada per a persones amb discapacitat igual o superior al 45 per cent (que modifica el Reial decret 1851/2009).

Jubilació anticipada per discapacitat igual o superior al 33 per cent

En algunes ocasions, els treballadors amb algun grau de discapacitat es pregunten si el 33 per cent és un percentatge vàlid per accedir a la jubilació anticipada. La resposta és que no existeix aquest benefici addicional i, per tant, aquestes persones es podran retirar a l’edat ordinària que els correspongui d’acord amb la Llei general de la Seguretat Social.

Si s’ha sentit parlar d’aquest grau de discapacitat, és en el context de la jubilació anticipada pel fet de tenir un grau de discapacitat igual o superior al 45 per cent: si almenys una patologia reconeguda arriba a aquest 33 per cent i, sumant barems complementaris, s’assoleix el 45 per cent total, el requisit queda complert. Aquest mecanisme es detalla a l’apartat següent.

Jubilació anticipada per discapacitat igual o superior al 45 per cent

El Reial decret 1851/2009 detalla l’anticipació de la jubilació per al cas dels treballadors que tinguin una discapacitat del 45 per cent o més gran. Més endavant, aquest es modifica pel Reial decret 370/2023 i regula millores per a aquest col·lectiu. Afecta els treballadors amb una de les patologies incloses a la llista detallada més avall, que disposin del període mínim de 15 anys cotitzats a la Seguretat Social i que hagin treballat almenys cinc anys amb aquest grau de discapacitat igual o superior al 45 per cent.

A més, s’obre la via per incloure-hi noves malalties i la seva actualització de manera periòdica seguint criteris “estrictamente científics”. Per tant, en data de 2026, aquestes són les patologies que poden donar lloc a la reducció de l’edat de jubilació:

A. Discapacitat intel·lectual

B. Paràlisi cerebral

C. Anomalies genètiques:

• Síndrome de Down
• Síndrome de Prader-Willi
• Síndrome X fràgil
• Osteogènesi imperfecta
• Acondroplàsia
• Fibrosi quística
• Malaltia de Wilson

D. Trastorns de l’espectre autista

E. Anomalies congènites secundàries a talidomida

F. Seqüeles de pòlio o síndrome postpòlio

G. Dany cerebral (adquirit):

• Traumatisme cranioencefàlic
• Seqüeles de tumors del SNC, infeccions o intoxicacions

H. Malaltia mental:

• Esquizofrènia
• Trastorn bipolar

I. Malaltia neurològica:

• Esclerosi lateral amiotròfica.
• Esclerosi múltiple
• Leucodistròfies
• Síndrome de Tourette
• Lesió medul·lar traumàtica

Jubilació anticipada per discapacitat igual o superior al 65 per cent

El Reial decret 1539/2003 detalla la situació de jubilació anticipada per a persones amb un grau de discapacitat del 65 per cent o més gran. L’objectiu és que les persones treballadores amb alguna discapacitat greu accedeixin al retir anticipat sense que es redueixi la quantia de la seva pensió. A través de coeficients reductors, es vincula l’edat de jubilació i el temps que el treballador amb discapacitat ha desenvolupat la seva tasca amb l’acreditació del grau de discapacitat.

L’objectiu és que les persones treballadores amb discapacitat accedeixin al retir anticipat sense que es redueixi la quantia de la seva pensió

D’aquesta manera, els 65 anys que suposen l’edat ordinària per jubilar-se es redueixen i la situació queda així:

• Un coeficient del 0,25, quan el treballador acredita un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.
• Un coeficient del 0,50, quan el treballador acredita un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent i justifica, a més, la necessitat de disposar del suport d’una altra persona per desenvolupar el seu dia a dia.

Per comptabilitzar el temps realment treballat i aplicar els coeficients, cal restar les faltes a la feina (llevat d’algunes excepcions). I per establir el càlcul final de la pensió, es determina el percentatge aplicable en funció del temps cotitzat. En tot cas, l’edat de jubilació no podrà ser inferior a 52 anys.

Recapitulem: jubilació anticipada per discapacitat

A Espanya, les persones treballadores amb discapacitat tenen accés a un sistema especial de jubilació anticipada que s’ajusta en funció de quin és el seu grau de discapacitat i la seva situació particular.

La regulació vigent combina el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, el Reial decret 1539/2003 i el Reial decret 1851/2009, modificat pel Reial decret 370/2023. Entre totes aquestes normes s’estableixen els requisits per accedir a la jubilació anticipada per discapacitat i les condicions en què es calcula la pensió.

El reconeixement i l’actualització progressiva de patologies obre i marca un escenari més clar perquè la persona amb discapacitat tingui unes condicions més justes i pugui gaudir d’una etapa de retir professional que s’adapti a la seva situació vital.