Jubilació parcial: avantatges i inconvenients
La jubilació parcial permet reduir la jornada laboral i començar a cobrar part de la pensió mentre es continua treballant. És una fórmula que facilita la transició cap a la retirada, combinant ocupació i pensió.
- La jubilació parcial: accés i requisits
- Jubilació parcial sense contracte de relleu
- Jubilació parcial amb contracte de relleu
- Avantatges: una opció econòmica interessant
- Inconvenients de la jubilació parcial
- Prejubilació parcial o jubilació parcial?
- Recapitulem: característiques de la jubilació parcial
A Espanya hi ha diversos tipus de jubilació. La més habitual és l’ordinària, que depèn dels anys cotitzats i de l’edat a què s’hi accedeix, però hi ha altres modalitats que faciliten la transició o la sortida del món laboral cap a la nostra jubilació.
A continuació, t’expliquem què és la jubilació parcial, quins requisits has de complir, com funciona el contracte de relleu i quins avantatges i inconvenients cal valorar abans de demanar-la.
La jubilació parcial: accés i requisits
La jubilació parcial permet reduir la jornada i cobrar part de la pensió mentre es continua treballant.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
La jubilació parcial ofereix una forma flexible de reduir la jornada laboral i gaudir de part de la pensió abans de la jubilació definitiva, la qual cosa afavoreix una transició més gradual i equilibrada cap a la jubilació.
Sense contracte de relleu, només es pot sol·licitar quan s’arriba a l’edat ordinària de jubilació. El 2026, l’edat ordinària és de 65 anys per a les persones que acreditin 38 anys i 3 mesos cotitzats o més, i de 66 anys i 10 mesos per a la resta.
Amb contracte de relleu, es pot accedir fins tres anys abans de l’edat ordinària, sempre que es compleixin els requisits legals de cotització, antiguitat i contractació. Només els mutualistes anteriors al 1967 poden demanar-la des dels 60 anys.
La jubilació parcial serveix per acabar la vida laboral de manera progressiva, compaginant pensió i ocupació. La llei estableix que la reducció de la jornada laboral serà entre un mínim del 25 % i un màxim del 75 %, encara que hi ha limitacions específiques quan la jubilació s’avança més de dos anys respecte de l’edat ordinària.
Jubilació parcial sense contracte de relleu
En aquest cas, l’edat mínima exigida és l’edat ordinària de jubilació, per la qual cosa no es considera una jubilació anticipada ni s’apliquen els coeficients reductors.
La jubilació parcial s’ha de compatibilitzar amb una feina a temps parcial, i la reducció de jornada s’ha de situar entre el 25 % i el 75 %.
El període mínim de cotització exigit és de 15 anys, dels quals almenys dos han d’estar compresos dins dels 15 anys anteriors al fet causant.
Jubilació parcial amb contracte de relleu
La Seguretat Social explica que aquesta opció es pot aplicar sempre que s’estableixi un contracte de relleu per substituir l’empleat que sol·licita aquesta modalitat de jubilació. En aquest cas, cal tenir en compte que l’edat d’accés a la jubilació s’ha incrementat progressivament des del 2013 fins a l’actualitat, i això també afecta la .
L’any 2026, l’edat mínima dependrà dels anys efectivament cotitzats i de l’escala anual fixada per la Seguretat Social.
Després de la reforma vigent des de l’abril del 2025, el contracte de relleu s’ha de fer amb caràcter indefinit i a jornada completa quan la jubilació parcial es produeixi abans de l’edat ordinària. L’empresa ha de mantenir el rellevista fins, com a mínim, dos anys després de la jubilació definitiva del treballador substituït.
Quan la jubilació parcial s’avança més de dos anys respecte de l’edat ordinària, durant el primer any la reducció de jornada només es pot situar entre el 20 % i el 33 %. A partir del segon any es podran aplicar els percentatges generals.
A més, el treballador ha d’haver prestat serveis a l’empresa durant almenys 6 anys immediatament anteriors a la jubilació parcial.
La jubilació parcial combina experiència i relleu generacional: el treballador redueix la jornada, l’empresa manté el talent i tots dos guanyen en equilibri.
Avantatges: una opció econòmica interessant
La jubilació parcial pot ser favorable en certs casos. És una manera d’augmentar el nostre període de cotització per rebre el 100 % de la pensió de jubilació, cosa que no passaria si s’opta per una prejubilació pactada amb l’empresa o per una jubilació anticipada, fórmules que comporten l’aplicació de coeficients reductors.
Pot ser una solució si no s’han cotitzat prou anys, ja que el treballador pot arribar a cobrar pràcticament el mateix treballant menys hores.
És també interessant, perquè, a diferència d’altres modalitats com la , no s’apliquen coeficients reductors per anticipació d’edat (penalització a la pensió per jubilar-se abans), encara que la quantia es percep proporcionalment a la reducció de jornada. A més, aquesta modalitat cotitza per a la jubilació.
En l’àmbit personal, la jubilació parcial pot ser una transició més suau i equilibrada cap a la retirada. Moltes persones experimenten dificultats per adaptar-se quan deixen de treballar de manera sobtada. Amb aquesta modalitat, el treballador pot continuar actiu mentre gaudeix de més temps lliure, la qual cosa facilita una adaptació més natural i tranquil·la a la jubilació plena.
Inconvenients de la jubilació parcial
Un dels principals inconvenients és la rigidesa que suposa per a les empreses, sobretot després de la reforma del 2025, que exigeix contractes de relleu indefinits i a jornada completa. També hi ha requisits estrictes d’edat, cotització i antiguitat, cosa que limita l’accés a molts treballadors.
En la major part dels casos és un repte complir totes les condicions, i això és inconvenient per accedir a la jubilació parcial de la Seguretat Social. A més a més, les pensions d’incapacitat permanent absoluta i de gran invalidesa són incompatibles amb la jubilació parcial.
D’altra banda, un dels inconvenients més grans en el cas de la jubilació parcial amb contracte de relleu és que el treballador no mantindrà el mateix sou, ja que l’empresa no està obligada a mantenir les mateixes bonificacions ni el mateix salari base. També, quan el futur jubilat es retira definitivament, el treballador de relleu sí que manté el seu contracte indefinit, encara que l’empresa no està obligada a conservar-li el mateix lloc ni a garantir-ne la continuïtat futura, i pot extingir el contracte per les causes previstes a la llei.
A més a més, cal sumar el fet que no n’hi ha prou que ho sol·liciti el treballador que es vol acollir a la jubilació parcial. Per poder gaudir d’aquesta opció cal que l’empresa hi estigui d’acord. Si l’empresa es nega, l’empleat no pot demanar la jubilació parcial perquè aquesta solució només és viable si hi ha un acord entre les parts.
Prejubilació parcial o jubilació parcial?
Tot i que la pregunta apunta que hi ha dues possibilitats per aplicar aquest model, la realitat és que es tracta d’una fórmula única: la jubilació parcial. Així i tot, entre els usuaris s’acostuma a produir certa confusió entre els conceptes de prejubilació i jubilació parcial.
La realitat és que la prejubilació és una fórmula en què empresa i empleat arriben a un acord privat pel qual la primera abona certa quantitat al treballador perquè aquest es pugui mantenir econòmicament sense treballar fins que, en el futur, arribi el moment de la jubilació. Per tant, no hi ha la possibilitat que segueixi parcialment en actiu. En conseqüència, per parlar amb precisió d’aquest model, ens hi hem de referir sempre com a jubilació parcial.
Recapitulem: característiques de la jubilació parcial
En definitiva, els requisits per accedir a la jubilació parcial fan que molts treballadors es plantegin si demanar-la o no. En la majoria dels casos, també cal que un altre treballador estigui disposat a cobrir les hores restants del contracte a temps parcial del futur jubilat.
Això no obstant, si reunim les condicions necessàries, pot ser una opció beneficiosa, ja que ens permet continuar cotitzant durant més temps i facilitar una transició progressiva cap a la jubilació definitiva, cosa que en alguns casos pot millorar la pensió futura.
