Liquidació per jubilació del treballador: quant em correspon cobrar?
Quan un treballador es jubila en una empresa té dret a cobrar una liquidació. En alguns casos puntuals, el treballador també pot cobrar una indemnització addicional o determinats incentius. En aquest sentit, cal diferenciar què és una liquidació per jubilació i què és una indemnització.
- Què és la liquidació per jubilació?
- Quant es rep de liquidació per jubilació: quins factors es tenen en compte
- Dret a indemnitzacions per jubilació del treballador
- Recapitulem: les claus sobre la liquidació per jubilació
El primer correspon a aquesta quantitat de diners que tota persona genera amb la seva activitat laboral i que no ha cobrat a la data en què s’extingeix el contracte amb l’empresa. Per l’altra banda, una indemnització és una quantia addicional a la liquidació que depèn del tipus d’acomiadament que es fa i del temps que ha estat prestant els seus serveis a l’empresa. Aquí podem parlar de supòsits que deixen el treballador sense indemnització: un acomiadament disciplinari, la baixa voluntària i la fi d’un contracte per substitució.
En aquest article de blog ens centrarem en la liquidació per jubilació i en com calcular el que correspon a una persona que cessa la seva relació laboral perquè es retira del món professional. Vegem-ho.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generació +.
Què és la liquidació per jubilació?
Quan una persona es jubila, sigui mitjançant o anticipada, el treballador rep la quitança. Es tracta d’un document que reflecteix els comptes que té pendents l’empresa amb l’empleat en el moment que es dona per finalitzada la relació laboral. En aquest paper es reflecteixen les vacances no gaudides, les pagues extres i els dies treballats durant el mes, entre altres conceptes.
Quant es rep de liquidació per jubilació: quins factors es tenen en compte
Què passa quan la jubilació del treballador posa fi a la relació laboral amb l’empresa? El treballador rep en concepte de liquidació per jubilació, igual que en la pràctica majoria de casos de finalització de contracte o d’una baixa voluntària, una quantitat determinada que es calcula en funció dels punts següents:
Salari mensual fins a la finalització del contracte
L’empresa pagarà pels dies treballats al mes en curs. Per saber quant “val” cada dia es prendrà com a base el salari complet del mes anterior i es dividirà entre 30. D’aquesta manera tindrem el salari diari, xifra que es multiplicarà pels dies treballats l’últim mes treballat.
Vacances del treballador no gaudides
Si quan es lliura la quitança o liquidació, el treballador encara no ha esgotat les vacances generades fins aquell dia, es transformen en diners que haurà d’abonar l’empresa. Cal calcular des de l’1 de gener fins al mes en curs 2,5 dies per mes treballat i es descomptaran els dies de vacances gaudits.
Percentatge de plusos i pagues extres
Es tracta de la part proporcional de les pagues extres que no s’haguessin cobrat. Quan un empleat es jubila i finalitza el contracte, cal calcular les pagues extra pendents per incloure-les a la liquidació. Si les pagues extra no estan prorratejades i s’abonen íntegres en moments específics de l’any, cal calcular la part proporcional corresponent als mesos treballats fins a la data de cessament.
Abonament de les hores extres
En cas que el treballador que es jubilarà no hagi cobrat les hores extra, les bonificacions, incentius, comissions, dietes, gratificacions pactades, entre d’altres, s’han d’incloure en la liquidació final de la liquidació per jubilació.
Així mateix, cal tenir en compte que a la liquidació per jubilació s’han de restar totes aquelles bestretes de la nòmina que l’empresa hagi fet i l’empleat no hagi retornat una vegada expirada la relació contractual.
Dret a indemnitzacions per jubilació del treballador
I què passa amb les indemnitzacions? Té dret a ser indemnitzat un treballador que conclou la relació laboral amb l’empresa a causa de la jubilació? La veritat és que, segons el marc normatiu actual, no hi ha dret per part del treballador a percebre una indemnització per finalització del contracte a causa de la jubilació si aquesta es produeix complint tots els requisits legals.
Ara bé, això no s’aplica si aquest punt es veu reflectit al conveni col·lectiu del sector en què el treballador ha desenvolupat l’activitat. Dit d’una altra manera, és possible que en determinades empreses sí que hi hagi una indemnització si hi ha situació, que en els casos de acostuma a ser més habitual.
La liquidació en cas de jubilació anticipada es calcula de la mateixa manera?
El càlcul de la liquidació per jubilació anticipada és el mateix que per jubilació ordinària. Per tant, per calcular-la també caldria tenir en compte el salari, les pagues extraordinàries, les vacances no gaudides, les hores extres i altres bonificacions pactades fins al dia final del contracte laboral.
Recapitulem: les claus sobre la liquidació per jubilació
Pel que fa a la liquidació per jubilació, és important aclarir que no és una recompensa per al treballador, sinó una quantitat que l’empresa està legalment obligada a pagar en finalitzar la relació laboral. Aquest import inclou el salari corresponent als dies treballats, les vacances no gaudides, les pagues extra meritades i altres conceptes com ara les hores extres o les bonificacions pendents.
A més, no s’ha de confondre la liquidació amb una indemnització per acomiadament. Mentre que la liquidació sempre es lliura en finalitzar el contracte, la indemnització només s’aplica en alguns tipus d’acomiadament i segons el que estigui estipulat al conveni col·lectiu. L’empresa ha de presentar la liquidació al treballador l’últim dia de la seva relació laboral i li ha de permetre signar com a “conforme” o “no conforme”. En cas de desacord, l’empleat té un any per reclamar el pagament corresponent.
