Tiempo de la baja por paternidad y maternidad en 2026
Desde 2025, ambos progenitores cuentan con 19 semanas de permiso retribuido al 100% de la base reguladora, gestionado por la Seguridad Social.
- ¿Cuántos meses de maternidad son en España?
- Baja de maternidad y paternidad en 2026: duración del permiso
- ¿Cuándo se puede solicitar la prestación?
- ¿Es obligatorio disfrutar del permiso?
- Recapitulando: la baja de maternidad y paternidad en 2026
En España, el permiso por nacimiento y cuidado del menor —lo que tradicionalmente se conoce como y por maternidad— ha experimentado importantes cambios en los últimos años. El objetivo de estas reformas es favorecer la conciliación familiar, promover la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.
Esta ampliación se aprobó mediante el Real Decreto-ley 9/2025 y supuso un paso más en la extensión progresiva de los derechos de conciliación.
A continuación, se explica cuánto dura el permiso —conocido por muchas personas como baja de maternidad y paternidad en 2026—, cómo se reparte y qué particularidades existen según cada situación familiar.
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¿Cuántos meses de maternidad son en España?
Una de las preguntas más frecuentes entre las futuras madres es cuántos meses de maternidad son en España. Actualmente, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración total de 19 semanas para cada progenitor, lo que equivale aproximadamente a algo más de cuatro meses de permiso retribuido.
La baja de maternidad y paternidad en 2026 tiene una duración de 19 semanas para cada progenitor, retribuidas al 100% por la Seguridad Social y con una parte obligatoria tras el nacimiento y otra flexible durante los primeros años de vida del menor.
En el caso de familias monoparentales, la duración del permiso se amplía hasta 32 semanas. Esta medida busca compensar la ausencia de un segundo progenitor que pueda compartir el cuidado del menor durante los primeros meses de vida.
Baja de maternidad y paternidad en 2026: duración del permiso
En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración total de 19 semanas para cada progenitor, retribuidas por la Seguridad Social. Además, el permiso es igual, intransferible y retribuido al 100%, lo que significa que cada progenitor dispone de su propio periodo y no puede cederlo al otro.
Las familias monoparentales pueden disfrutar de hasta 32 semanas de permiso, una ampliación pensada para compensar la ausencia de un segundo progenitor en el cuidado del recién nacido.
Cómo se distribuyen las 19 semanas de permiso
La normativa establece una distribución concreta del permiso para garantizar tanto el descanso inicial tras el nacimiento como la flexibilidad para el cuidado del menor.
El permiso se organiza de la siguiente manera:
- Seis semanas obligatorias tras el nacimiento. Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa. Deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento del menor. En el caso de la madre biológica, estas semanas pueden anticiparse hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
- Once semanas de disfrute flexible durante el primer año. Tras el periodo obligatorio, cada progenitor dispone de 11 semanas adicionales que pueden disfrutarse de forma flexible:
- De manera continua o interrumpida
- En periodos semanales
- Hasta que el menor cumpla 12 meses
- Dos semanas adicionales hasta que el menor cumpla 8 años. La reforma introducida en 2025 añadió 2 semanas adicionales retribuidas, que pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años.
Estas semanas pueden disfrutarse de forma flexible y no necesariamente consecutiva.
Ampliaciones del permiso en situaciones especiales
La duración del permiso puede ampliarse en determinadas circunstancias:
- Nacimiento múltiple: se añade una semana adicional por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor.
- Discapacidad del menor: también se añade una semana adicional por progenitor.
- Parto prematuro u hospitalización del recién nacido: el permiso puede ampliarse durante el tiempo que dure la hospitalización, con un límite de hasta 13 semanas adicionales.
Estas ampliaciones buscan proteger situaciones médicas o familiares que requieren más tiempo de cuidado.
¿Cuándo se puede solicitar la prestación?
La prestación por nacimiento y cuidado del menor se solicita ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Generalmente, la solicitud puede realizarse:
- Tras el nacimiento o adopción del menor
- Una vez iniciado el periodo de descanso laboral
- A través de la sede electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial
Para acceder a la prestación es necesario cumplir los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social, que varían según la edad de la persona trabajadora.
¿Es obligatorio disfrutar del permiso?
El permiso por nacimiento es un derecho individual de cada progenitor, pero las seis primeras semanas son obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o adopción.
El resto de semanas pueden organizarse de forma más flexible dentro de los plazos establecidos por la normativa.
Recapitulando: la baja de maternidad y paternidad en 2026
El permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026, antigua y paternidad, refleja la evolución de las políticas de conciliación en España. Actualmente, cada progenitor dispone de 19 semanas retribuidas, con una parte obligatoria tras el nacimiento y otra flexible para adaptarse a las necesidades familiares.
Además, la ampliación a 32 semanas en familias monoparentales y la posibilidad de utilizar parte del permiso hasta que el menor cumpla 8 años refuerzan el apoyo a las familias y fomentan una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Mantenerse informado sobre estos derechos es clave para la llegada de un hijo y acoger todas las medidas disponibles de conciliación laboral y familiar.
