Quan s’acosta l’arribada d’un fill, és habitual que sorgeixin dubtes sobre la durada del permís de paternitat, qui el pot sol·licitar, quina és la quantia de la baixa per paternitat o quins canvis s’han introduït en els darrers anys.

Tot seguit, en aquest article es recull tota la informació que necessites conèixer sobre aquest permís: els requisits per accedir-hi, quant es cobra, com sol·licitar-lo i quines són les novetats del permís de paternitat vigents el 2026.

Quines són les novetats i la durada del permís de paternitat el 2026?

L’objectiu de la prestació per naixement i cura del menor, coneguda com a baixa per paternitat, és facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral i afavorir un repartiment equilibrat de les responsabilitats de cura.

Les principals novetats del permís de paternitat deriven de l’ampliació aprovada pel Govern l’any passat, que va incrementar la durada de la prestació per naixement i cura de menor.

La principal novetat és que el permís de paternitat passa de 16 a 19 setmanes retribuïdes per a cada progenitor.

D’aquestes, 17 setmanes es poden gaudir durant el primer any de vida del menor. Les sis primeres setmanes continuen sent obligatòries i cal gaudir-les de manera ininterrompuda i a jornada completa immediatament després del naixement o, si escau, de l’adopció, la guarda amb finalitats d’adopció o l’acolliment.

A més, s’incorporen dues setmanes retribuïdes addicionals que es poden gaudir de manera flexible fins que el fill compleixi vuit anys. Aquest dret també es pot sol·licitar amb caràcter retroactiu per als naixements produïts a partir del 2 d’agost de 2024, en els termes establerts per la Seguretat Social.

Una altra de les novetats afecta les famílies monoparentals, que passen a disposar de 32 setmanes de permís retribuït.

La prestació manté les característiques introduïdes el 2021: és un dret individual i intransferible, està remunerada al 100% de la base reguladora i l’abona directament l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).

Qui pot sol·licitar el permís de paternitat?

La prestació pot sol·licitar-la la persona treballadora que es trobi d’alta o en situació assimilada a l’alta a la Seguretat Social i que compleixi els requisits de cotització establerts.

Amb caràcter general, els qui tinguin 26 anys o més hauran d’haver cotitzat 180 dies durant els set anys anteriors a l’inici del permís o 360 dies al llarg de la seva vida laboral. Per als menors de 26 anys, els períodes mínims de cotització són inferiors i, en el cas dels qui encara no han complert 21 anys, no s’exigeix cap període previ de cotització.

Com se sol·licita la prestació per naixement i cura de menor?

Sol·licitar la prestació és un tràmit senzill, tot i que convé preparar-ho amb temps.

El primer pas és comunicar a l’empresa la data prevista per iniciar el permís. Després, cal presentar la sol·licitud davant l’INSS, que és l’organisme encarregat de reconèixer i abonar la prestació.

Actualment es pot dur a terme:

• Per Internet, a través del portal La teva Seguretat Social, utilitzant certificat digital, DNI electrònic o Cl@ve.
• Sense certificat digital, mitjançant la plataforma habilitada per la Seguretat Social.
• Presencialment, en un Centre d’Atenció i Informació de la Seguretat Social (CAISS), amb cita prèvia.
• Per correu postal, enviant la sol·licitud i la documentació corresponent.

La Seguretat Social també ofereix ISSA, un assistent virtual que ajuda a resoldre dubtes i guia durant el procés de sol·licitud.

Quina documentació cal presentar?

La documentació pot variar segons cada cas, però normalment caldrà aportar:

• El formulari oficial de sol·licitud.
• El document d’identitat de la persona sol·licitant.
• El certificat d’empresa, quan sigui necessari.
• La documentació que acrediti el naixement, l’adopció, la guarda amb finalitats d’adopció o l’acolliment.

En alguns supòsits, com les adopcions o els acolliments, es pot sol·licitar documentació addicional.

Quina és la quantia de la baixa per paternitat?

La quantia de la baixa per paternitat equival al 100% de la base reguladora, per la qual cosa durant el permís el treballador percep una prestació equivalent a la base que correspongui segons la seva situació laboral.

L’import el paga directament l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i no l’empresa.

La manera de calcular la base reguladora varia segons si es tracta de treballadors per compte d’altri, autònoms o persones amb contracte a temps parcial, si bé en tots els casos la prestació cobreix el 100% de la base reguladora que correspongui.

En situacions especials, com els parts múltiples, les adopcions o acolliments simultanis de diversos menors, la normativa preveu prestacions addicionals.

Quan es pot perdre la prestació?

La prestació està vinculada al gaudi efectiu del permís. Per això, la Seguretat Social pot denegar-la, suspendre-la o extingir-la quan s’incompleixin els requisits establerts per la normativa.

Entre altres supòsits, això pot passar si la prestació s’obté de manera fraudulenta, si el beneficiari treballa durant el període de descans sense que hi hagi una situació legalment compatible o si decideix reincorporar-se voluntàriament a la feina abans de finalitzar el permís sol·licitat, excepte en els casos previstos per la llei.

Recapitulem: què cal saber sobre el permís de paternitat

La prestació per naixement i cura de menor permet als progenitors disposar d’un període retribuït per tenir cura dels seus fills després del naixement, l’adopció o l’acolliment.

El 2026, el permís arriba amb caràcter general a les 19 setmanes retribuïdes, manté una prestació equivalent al 100% de la base reguladora i poden sol·licitar la prestació per maternitat i paternitat tant els treballadors per compte d’altri com els autònoms i els funcionaris que compleixin els requisits establerts.

Conèixer la durada del permís de paternitat, la quantia de la baixa per paternitat i les novetats del permís de paternitat facilita la planificació d’aquesta nova etapa i permet exercir aquest dret amb més tranquil·litat.