Jubilació anticipada als 62 anys: requisits
Tot i que l’edat legal de jubilació a Espanya s’està endarrerint progressivament fins a arribar als 67 anys el 2027, per a l’any 2026 aquesta se situa en els 66 anys i 10 mesos per als qui hagin cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos. En aquests mateixos casos de cotització inferior, és possible accedir a la jubilació anticipada forçosa o involuntària a partir dels 62 anys i 10 mesos.
- El context de la jubilació anticipada als 62 anys
- Causes d’una jubilació anticipada involuntària als 62 anys
- Jubilació als 62 anys: requisits del retir anticipat involuntari
- Retir anticipat als 62 anys per voluntat del treballador
- Jubilació als 62 anys i nova llei sobre feines penoses, tòxiques o perilloses
- És possible accedir a la jubilació parcial anticipada als 62 anys?
- Conclusió: és possible la jubilació anticipada als 62 anys?
Accedir a la jubilació als 62 anys continua sent possible en alguns casos, sobretot quan es tracta d’una jubilació anticipada involuntària o forçosa. Per fer-ho, cal complir els requisits mínims de cotització i aplicar els coeficients reductors que corresponguin. Aquests ajustaments redueixen l’import final de la pensió, ja que avançar la jubilació implica cobrar menys que si s’esperés a l’edat legal establerta.
Tot seguit, repassem el context general del retir anticipat als 62 anys, com influeix la nova llei de jubilació als 62 anys i què passa si es vol optar per una jubilació parcial als 62 anys.
El context de la jubilació anticipada als 62 anys
La normativa que regula la jubilació anticipada a Espanya té un impacte directe sobre els qui es volen jubilar als 62 anys, tant si es tracta d’un retir complet com d’una jubilació parcial a aquesta edat.
En la majoria dels casos, avançar la jubilació als 62 anys està relacionat amb la seva modalitat involuntària o forçosa. Això passa quan el treballador no es jubila per decisió pròpia, sinó per circumstàncies externes, com un acomiadament o el tancament de l’empresa.
Causes d’una jubilació anticipada involuntària als 62 anys
La jubilació anticipada involuntària als 62 anys es produeix quan el treballador s’ha de retirar per causes externes a la seva voluntat. Entre les principals raons, hi podem trobar:
- Acomiadament col·lectiu per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció, regulat a l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors (ET).
- Acomiadament per causes objectives, segons el que disposa l’article 52 de l’ET.
- Extinció contractual per resolució judicial, d’acord amb els supòsits del text refós de la Llei concursal (Reial decret legislatiu 1/2020, de 5 de maig).
- Mort, jubilació o incapacitat de l’empresari individual (sense perjudici de l’article 44 de l’ET), o extinció de la personalitat jurídica de l’entitat contractant.
- Extinció per força major, degudament constatada per l’autoritat laboral, de conformitat amb l’article 51.7 de l’ET.
- Extinció per voluntat del treballador basada en les causes dels articles 40.1 (mobilitat geogràfica), 41.3 (modificació substancial de les condicions de treball) i 50 (incompliments de l’empresari) de l’ET.
- Extinció per voluntat de la treballadora per haver estat víctima de violència de gènere o violència sexual, d’acord amb l’article 49.1.m) de l’ET.
Jubilació als 62 anys: requisits del retir anticipat involuntari
A més, per accedir a la jubilació anticipada als 62 anys, cal complir certs requisits legals:
- Tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l’edat exigida que en cada cas sigui aplicable.
- Trobar-se en situació d’alta o assimilada.
- Estar inscrit com a demandant de feina durant, almenys, els sis mesos anteriors a la sol·licitud.
- Haver cotitzat un mínim de 33 anys, dels quals almenys 2 anys estiguin compresos dins dels 15 immediatament anteriors al moment de jubilar-se anticipadament.
- Que el cessament a la feina s’hagi produït per alguna de les causes anteriors.
En aquests casos, l’import de la pensió es redueix mitjançant l’aplicació dels coeficients reductors, que varien en funció del temps que falti per arribar a l’edat legal de jubilació i dels anys cotitzats. Com més gran sigui l’avançament, més gran serà també la reducció en la quantia final.
Retir anticipat als 62 anys per voluntat del treballador
No és possible accedir a la jubilació anticipada voluntària als 62 anys. En aquest cas, la llei exigeix complir una sèrie de requisits. Tant els treballadors per compte d’altri com els autònoms es poden jubilar fins a dos anys abans de l’edat ordinària si acrediten almenys 35 anys cotitzats al sistema de la Seguretat Social, sempre que la quantia de la pensió resultant sigui superior a la pensió mínima que els correspondria en complir els 65 anys.
El càlcul de la pensió s’efectua aplicant coeficients reductors segons diversos factors: el temps que falti per arribar a l’edat legal de jubilació, els anys cotitzats i els mesos d’avançament. Com a conseqüència, no es cobrarà la pensió íntegra, sinó reduïda mitjançant una penalització que oscil·la entre el 2,81% i el 21%, la qual cosa suposa un import final inferior que en la modalitat involuntària.
Jubilació als 62 anys i nova llei sobre feines penoses, tòxiques o perilloses
El Reial decret 402/2025 estableix un nou procediment que també afecta la jubilació anticipada als 62 anys en activitats qualificades com a penoses, tòxiques o perilloses.
La norma permet anticipar l’edat de jubilació mitjançant coeficients reductors específics, sense que la pensió resultant es vegi afectada, sempre que no es redueixi l’edat més enllà dels 52 anys.
Les feines considerades penoses, tòxiques o perilloses poden avançar l’edat de jubilació fins als 62 anys, sempre que es compleixin els requisits i sense reduir la pensió més enllà del que permet la llei.
El decret defineix què s’entén per penositat, toxicitat, perillositat i insalubritat, i estableix un procediment per reconèixer aquestes professions. Els qui treballin en aquestes condicions hauran d’acreditar el temps mínim d’activitat exigit i podran anticipar la seva jubilació, en alguns casos, fins als 62 anys.
En qualsevol cas, no és possible que es continuï exercint la mateixa activitat que ha causat l’anticipació de l’edat legal de jubilació.
És possible accedir a la jubilació parcial anticipada als 62 anys?
Sí, tot i que cal complir uns requisits estrictes. Amb contracte de relleu, es pot anticipar la jubilació parcial fins a 3 anys respecte a l’edat ordinària que correspongui, de manera que es redueix la jornada i es combina, així, la feina amb el cobrament de part de la pensió abans d’arribar a l’edat ordinària.
El 2026, això situa l’edat mínima d’accés entre els 62 anys (per als qui acreditin 38 anys i 3 mesos o més de cotització) i els 63 anys i 10 mesos (per a la resta).
Sense contracte de relleu, en canvi, cal esperar a complir l’edat ordinària de jubilació.
“És possible accedir a la jubilació parcial anticipada entre els 62 anys i els 63 anys i 10 mesos si es disposa d’un contracte de relleu i, almenys, 33 anys cotitzats i 6 anys d’antiguitat a l’empresa.”
Conclusió: és possible la jubilació anticipada als 62 anys?
Sí, es pot gaudir de la jubilació anticipada als 62 anys a Espanya, si bé implica una reducció en la quantia de la pensió mitjançant els coeficients reductors. La via més comuna és la jubilació involuntària.
La nova llei de jubilació als 62 anys (Reial decret 402/2025) amplia les opcions per als treballadors en ocupacions penoses, tòxiques o perilloses, mentre que la jubilació parcial als 62 anys és possible si es té una carrera llarga de cotització. Aquesta opció ofereix una alternativa flexible per combinar feina i pensió, sempre que es compleixin les condicions establertes.
