Jubilació parcial amb contracte de relleu a partir del 2026
El 2026 la jubilació parcial amb contracte de relleu es manté sense retallades ni nous coeficients reductors. Permet accedir fins tres anys abans de l’edat ordinària, sempre amb contracte de relleu indefinit i jornada completa. En el règim general es cotitza al 100 % de la base com si es treballés a temps complet. En la modalitat manufacturera, vigent fins al 2029, el 2026 es cotitza al 50 %.
- Jubilació parcial el 2026: què és i com funciona?
- Requisits de la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
- Cotització en la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
- Jubilació parcial manufacturera 2026
- Què és la prejubilació per relleu i com s'aplica con la jubilació parcial
- Recapitulant, la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
Et comptem les novetats i els requisits actuals per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026. Atent a les novetats!
Jubilació parcial el 2026: què és i com funciona?
La jubilació parcial permet al treballador, una vegada complerts els 60 anys, reduir la seva jornada laboral i començar a percebre part de la seva pensió de jubilació, compatibilitzant-ho amb un salari pel treball a temps parcial que continua desenvolupant en una empresa. Es pot accedir a la jubilació parcial:
- Una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació (sense contracte de relleu).
- Anticipadament, amb una edat inferior fins a tres anys respecte a l'edat ordinària, mitjançant la jubilació parcial amb contracte de relleu.
- A través del règim especial de jubilació parcial en la indústria manufacturera.
El 2026, aquesta modalitat continua regulada per l'article 215 de la Llei General de la Seguretat Social.
Viu la teva jubilació amb tranquil·litat i planifica els teus estalvis amb Generación +
El 2026 no s'han aprovat les retallades ni les limitacions que es van plantejar durant el 2025, per la qual qual cosa la jubilació parcial amb contracte de relleu manté la seva regulació actual. Es continua permetent l'accés fins a tres anys abans de l'edat ordinària de jubilació, sense aplicació de coeficients reductors permanents. A més, en el règim general es continua cotitzant al 100% de la base corresponent a la jornada completa, fet que garanteix que no hi hagi perjudici en la futura pensió. En paral·lel, la modalitat especial per a la indústria manufacturera roman vigent fins al 31 de desembre de 2029.
Requisits de la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
Per accedir a la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 és imprescindible que la reducció de jornada del treballador vagi acompanyada, de forma simultània, de la celebració d'un contracte de relleu conforme al que preveu l'article 12.6 de l'Estatut dels Treballadors.
En aquest sentit, només podran acollir-se a aquesta modalitat aquells treballadors que estiguin contractats a jornada completa i l'empresa dels quals formalitzi al mateix temps un contracte de relleu indefinit i a jornada completa amb un treballador rellevista. Altres requisits són:
Requisits d'edat mínima per a la jubilació parcial el 2026
Es podrà accedir fins a tres anys abans de l'edat ordinària de jubilació. S'aplica de manera gradual, des de l'any 2013 al 2027 segons el temps cotitzat. L'edat ordinària de jubilació el 2026 és:
- 65 anys si s'acrediten 38 anys i 3 mesos o més de cotització.
- 66 anys i 10 mesos si s'han cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos.
Cotització mínima
- Es manté una cotització mínima de 33 anys per poder accedir a la modalitat de jubilació parcial, sense que es pugui tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries.
- 30 anys de cotitzacions efectives, sense computar la part proporcional de les pagues extraordinàries ni el període de prestació del servei militar obligatori o de la prestació social substitutòria, per a aquells als quals els resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS.
- 25 anys si s'acredita una discapacitat igual o superior al 33%.
Antiguitat a l'empresa
- Acreditar un mínim de 6 anys d'antiguitat immediatament anteriors a la jubilació parcial.
Reducció de jornada
- Reducció de jornada entre un mínim del 25% i un màxim del 75%, referida a la jornada d'un treballador a temps complet comparable.
- Si l'accés a la jubilación parcial s'anticipa en més de dos anys respecte a l'edat ordinària, durant el primer any la reducció s'haurà de situar entre el 20% i el 33%; a partir del segon any es podrà ampliar dins del marge general del 25% al 75%.
- Per a aquells als quals resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, la reducció serà del 25% al 75%, i podrà arribar al 85% si el contracte de relleu és a jornada completa i per temps indefinit.
Cotització en la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
Un dels principals incentius de la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 és que, quan no resulti d'aplicació la disposició transitòria quarta, apartat 5, de la LGSS, durant tot el període de jubilació parcial:
L'empresa i el treballador cotitzaran per la base de cotització que hauria correspost si hagués continuat treballant a jornada completa.
Això significa que:
- Es manté la cotització íntegra al 100% de la base corresponent a la jornada completa.
- El període de jubilació parcial es considera com a cotitzat a temps complet a efectes de la futura jubilació ordinària.
- No existeix penalització estructural en la base reguladora pel fet de reduir la jornada.
A més, s'han de complir les obligacions següents en relació amb el contracte de relleu:
- El contracte del treballador que es jubila parcialment s'ha de formalitzar per escrit en el model oficial, indicant la jornada anterior i la resultant després de la reducció.
- El contracte de relleu s'ha de formalitzar també per escrit, incloent-hi les dades del treballador substituït i les característiques del lloc del rellevista.
- Quan l'accés a la jubilació parcial es produeixi abans de l'edat ordinària, el contracte de relleu haurà de ser indefinit i a jornada completa.
- El contracte de relleu s'ha de mantenir vigent fins a, almenys, dos anys després de l'extinció de la jubilació parcial.
- En cas d'incompliment, l'empresa pot ser responsable del reintegrament de la pensió percebuda pel jubilat parcial.
Així mateix, hi ha d'haver correspondència entre les bases de cotització del rellevista i del jubilat parcial, de manera que la base del rellevista no podà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels sis últims mesos del període de base reguladora de la jubilació parcial.
Compatibilitat entre feina i pensió: jubilació parcial el 2026
La jubilació parcial permet compatibilitzar el cobrament d'una part de la pensió amb el manteniment d'una activitat laboral a temps parcial a l'empresa.
Aquesta compatibilitat s'articula mitjançant:
- Un contracte a temps parcial del treballador que es jubila.
- La reducció de jornada dins dels límits legals establerts.
- La celebració simultània del contracte de relleu quan s'accedeix abans de l'edat ordinària.
El 2026, la compatibilitat efectiva entre feina i pensió permet a més:
- L'acumulació del temps de treball en períodes de dies, setmanes, mesos o fins i tot en còmput anual.
- La concentració de la jornada en determinats períodes, sempre que hi hagi un pacte individual o acord col·lectiu.
- Que cap àmbit de negociació col·lectiva pugui limitar o impedir aquesta possibilitat d'acumulació.
El treballador jubilat parcialment manté:
- Els seus drets adquirits.
- La seva antiguitat a l'empresa.
- La condició d'alta a la Seguretat Social durant tot el període de jubilació parcial.
Aquest sistema està dissenyat per garantir una transició progressiva cap a la jubilació definitiva, al mateix temps que s'assegura el manteniment de l'ocupació a través del contracte de relleu.
La jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026 exigeix que el treballador estigui contractat a jornada completa i que l'empresa formalitzi simultàniament un contracte de relleu indefinit i a jornada completa si l'accés es produeix abans de l'edat ordinària. Es requereix, amb caràcter general, un mínim de 33 anys cotitzats (25 anys en cas de discapacitat igual o superior al 33%).
Jubilació parcial manufacturera 2026
La jubilació parcial manufacturera 2026 té un règim especial que continua aplicant la normativa anterior a la Llei 27/2011. Aquest règim especial es manté vigent fins al 31 de desembre de 2029 sempre que es compleixin certs requisits.
Requisits per a la jubilació parcial de la indústria manufacturera
Per accedir-hi s'han de complir condicions addicionals:
- Edat mínima: 61 anys reals (60 si es tracta d'un mutualista).
- Acreditar com a mínim 6 anys d'antiguitat a l'empresa.
- En el moment del fet causant, l'empresa haurà de comptar amb més del 70% de la plantilla amb contracte indefinit.
- Treball que requereixi un esforç físic o un alt grau d'atenció en processos industrials i empreses classificats dins del grup C del CNAE 2009 (indústria manufacturera).
Reducció de jornada en manufactura
La reducció de jornada del jubilat parcial s'haurà de situar entre un mínim del 25% i un màxim del 67%, i podrà arribar al 80% quan el contracte del treballador rellevista sigui indefinit i a jornada completa. Aquests percentatges es calculen sobre la jornada d'un treballador a temps complet comparable.
Cotització en la jubilació parcial manufacturera 2026
- S'exigeix un període mínim de cotització de 33 anys efectius, sense computar la part proporcional de pagues extraordinàries; només es podrà sumar, amb un límit màxim d'un any, el servei militar obligatori, la prestació social substitutòria o el servei social femení obligatori.
- En cas de discapacitat igual o superior al 33%, el període mínim exigit serà de 25 anys.
- Durant el gaudi de la jubilació parcial, la cotització s'aplicarà de forma progressiva d'acord amb el règim especial vigent fins al 2029. El 2026, l'empresa i el treballador cotitzaran pel 50% de la base que hauria correspost a la jornada completa, augmentant gradualment fins a assolir el 80% el 2029:
- 2025 → 40%
- 2026 → 50%
- 2027 → 60%
- 2028 → 70%
- 2029 → 80%
El 2026 l'empresa i el treballador cotitzen pel 50% de la base que hauria correspost a la jornada completa. Aquest punt és essencial i diferencia clarament aquesta modalitat del règim general, on es cotitza al 100%.
Compatibilitat entre feina i pensió per a la indústria manufacturera
La compatibilitat entre feina i pensió en la modalitat de pensió parcial amb contracte de relleu per a la indústria manufacturera, permet acumular la jornada en dies, setmanes, mesos o períodes anuals, segons el pacte individual o la negociació col·lectiva, sense que se'n pugui limitar l'aplicació.
Què és la prejubilació per relleu i com s'aplica amb la jubilació parcial
La prejubilació per relleu no és una modalitat de jubilació regulada de forma específica, sinó un terme utilitzat en l'àmbit empresarial per descriure acords que combinen la jubilació parcial i el contracte de relleu.
És important diferenciar-la de la jubilació anticipada, ja que la jubilació parcial no aplica coeficients reductors permanents i permet mantenir la base de cotització al 100%. Aquesta modalitat de jubilació està dissenyada per garantir el manteniment de l'ocupació i la continuïtat de l'activitat a l'empresa mentre el treballador inicia una transició progressiva cap a la jubilació definitiva.
Recapitulant, la jubilació parcial amb contracte de relleu el 2026
A l'hora de planificar la teva jubilació és necessari sospesar totes les opcions i comptar amb la previsió suficient com per evitar contratemps. Per exemple, en el cas d'acollir-se a la jubilació parcial, és fonamental calcular com afectarà aquesta decisió a la pensió de jubilació final, així com analitzar les implicacions fiscals i laborals que puguin sorgir.
Per això, ser previsor i comptar amb plans de pensions privats és una de les millors opcions per garantir la teva seguretat i la dels teus. Són una alternativa d'inversió amb avantatges fiscals en la declaració de la renda, i una solució enfocada a la teva jubilació comptant amb les preferències que tu triïs.
En resum, la jubilació parcial amb contracte de relleu pot ser una opció viable en alguns casos, sempre que estiguis informat sobre les condicions i els requisits establerts, així com sobre les últimes novetats o canvis que es puguin promoure per part de les administracions públiques.
