PER A EMPRESES
PLA DE PREJUBILACIONS
El servei integral que gestiona la reestructuració de la teva empresa.
Cookies. La teva privacitat és important per a nosaltres
VidaCaixa utilitza cookies pròpies i de tercers per analitzar la teva navegació amb finalitats estadístiques, així com per a personalitzar el contingut i la publicitat sobre la base d'un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (p. ex., vídeos o pàgines que has vist).
Per a més informació, consulta nostra Política de cookies.
VidacaixaCorporativoBuscadorHeader
Ruta de navegació
[F8]PLAN DE PREJUBILACIONES
PER A EMPRESES
El servei integral que gestiona la reestructuració de la teva empresa.
[F8]plan de jubilacion anticipada
A VidaCaixa t’ajudem a assolir acords a la teva empresa amb la serenitat de dur a terme una bona negociació. Amb el pla de prejubilacions podràs gestionar de manera integral la reestructuració de la plantilla, amb un servei de consultoria que t’aconsellarà sobre la millor via per arribar a l’acord amb els empleats. Si vols fer una regulació de plantilla o vols rejovenir l’empresa, t’oferim un programa global que inclou assessorament especialitzat i la valoració dels complements, tramitacions, costos i convenis de tot el procés. Optimitza al màxim aquest procés i oblida’t de conflictes amb el pla de jubilació anticipada.
Empresas Plan de prejubilacion Ventajas y Coberturas
Ofereix una solució als problemes que poden sorgir en una negociació i garanteix l’acord entre l’empresa i l’empleat en els casos de regulació de plantilla.
Agilitza els processos, permet una gestió eficaç i t’aconsella sobre la millor via o solució en funció de la situació de la teva empresa.
Optimitza els costos del pla de reestructuració amb tipus d’interès competitius.
Solució als tràmits i convenis del procés amb la Seguretat Social.
Percepció de rendes temporals fins a la jubilació.
Permet contractar cobertures addicionals d’estalvi en cas de defunció o a partir de la jubilació.
Servei de consultoria del procés per a l’empresa.
[Texto seo]Planes de prevision social empresarial FAQ
Publicador de continguts
Un pla de prejubilacions permet gestionar de manera integral les necessitats d’un col·lectiu, mitjançant una via que facilita considerablement les negociacions i els acords amb els empleats per assolir el millor acord.
A la jubilació anticipada voluntària s’hi pot accedir fins a 24 mesos abans de l’edat legal ordinària de jubilació. Així, amb 63 anys, un treballador es pot jubilar anticipadament de forma voluntària si ha cotitzat 37 anys i nou mesos o més.
A la jubilació, el treballador es troba en situació d’atur. A la jubilació anticipada el treballador accedeix a la pensió de jubilació a una edat més primerenca.
Perdràs una part de la pensió. Si et jubiles als 63 anys perdràs aquest percentatge de la pensió, si tens 38 anys i 6 mesos cotitzats, les reduccions van del 21% al 5,87% de la pensió. Si tens entre 38 anys i sis mesos i 41 i sis mesos cotitzats: les reduccions van del 19% al 5,60% de la pensió.
Tots els treballadors i professionals que puguin acreditar que han cotitzat 37 anys i nou mesos o més es poden prejubilar. Tot i que l’edat de prejubilació es fixa als 65 anys, si es demostren aquestes condicions es pot accedir a la jubilació anticipada als 61 anys. Per al 2023, els que no compleixin els 37 anys i nou mesos de cotització, la jubilació es fixa en els 66 anys i quatre mesos. L’edat de jubilació exigida augmenta de manera progressiva any rere any fins a arribar als 67 anys el 2027.
[F8]Portal de colectivos
EMPRESES
Accedeix al Portal de Col·lectius on podràs administrar tots i cadascun dels productes que tinguis contractats per a o des de la teva empresa
[F8]Aporta+
PARTÍCIPS I ASSEGURATS
Accedeix a la plataforma per a partícips i assegurats de productes de col·lectius i empreses
SEO - Productos relacionados a los planes de jubilación anticipada
Producto relacionado ahorro y previsión Duplicado 0
[Texto SEO]Ahorro y prevision Blog
VidaCaixa Form
Aprendràs a gaudir del teu futur sense preocupacions